اختلاف بر سر پرداخت! کار از خانه یا بازگشت به اداره؟ شکاف در میان کارگران ایالات متحده در حال ظهور است

بر اساس یک نظرسنجی از کارگران ایالات متحده، تنش در محل کار بین کارمندانی که به دفتر بازگشته‌اند و کسانی که از خانه به کار خود ادامه داده‌اند، در حال ایجاد است.

طبق نظرسنجی از 3500 نفر که توسط GoodHire، شرکتی که استخدام می‌کند، تقریباً سه چهارم پاسخ‌دهندگان می‌گویند که شرکت‌ها باید بیشتر از همتایان دورکار خود به کارکنان ادارات دستمزد بدهند و دو سوم نگران هستند که مدیران کارکنان تمام وقت از راه دور را تنبل‌تر بدانند. بررسی پیشینه.

در عین حال، یک سوم از افرادی که در این نظرسنجی مورد بررسی قرار گرفتند، آماده هستند تا شغل خود را ترک کنند یا اگر مجبور به بازگشت تمام وقت به دفتر کار شوند، به دنبال شغل جدیدی هستند. این سهم نسبت به سال گذشته کاهش یافته است که نشان دهنده فشار فزاینده بر مشاغل است. اکثریت بر این باورند که کارمندانی که از خانه کار می کنند در معرض خطر بیشتری برای از دست دادن شغل خود در یک رکود هستند.

هر دو گروه روی یک نکته مهم اتفاق نظر دارند: دورکاری احتمالاً مانع از پیشرفت شغلی آنها می شود.

Max Wessman، مدیر عملیات GoodHire در بیانیه ای ایمیلی گفت: “در این نظرسنجی چندین نقطه داده وجود دارد که نشان می دهد ممکن است احتمال افزایش درگیری بین این دو گروه وجود داشته باشد.” با این حال، “همه از این ایده کلی حمایت می کنند که کارکنان اداری از مزایا و فرصت های شغلی بیشتری نسبت به همتایان دورکار خود برخوردار خواهند شد.”

بسیاری از شرکت ها، به ویژه بانک ها، برای بازگرداندن کارکنان خود به دفتر حداقل به صورت پاره وقت، موضع سخت تری اتخاذ کرده اند. اما داده ها نشان می دهد که هنوز راه زیادی در پیش است، به خصوص در شهرهای بزرگ که بسیاری از آنها هنوز حداقل چند روز در هفته از راه دور کار می کنند.

نظرسنجی GoodHire نشان می‌دهد که اکثریت کارگران معتقدند که در حالی که کار از راه دور را ترجیح می‌دهند، فکر می‌کنند شغلشان آسیب خواهد دید. تقریباً 6 از 10 نفر نگران هستند که اگر دائماً در دفتر نباشند از جلسات و پروژه های مهم تیم کنار گذاشته می شوند.