استارت‌آپ به استخدام‌های جدید می‌گوید که برای کار باید ChatGPT را بدانند
از آنجایی که کسب‌وکارها با نحوه تأثیرگذاری ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT روی شیوه‌های کاری دست و پنجه نرم می‌کنند، یک شرکت فین‌تک ژاپنی استخدام‌های جدید را ملزم به استفاده از این فناوری و حتی آزمایش آنها بر روی آن می‌کند.
با نگرانی‌های فزاینده در مورد توانایی خود در منسوخ کردن مشاغل و حفاظت از داده‌ها، شرکت LayerX مستقر در توکیو. این روند را کاهش می دهد، با یک پست شغلی جدید فارغ التحصیلان، آزمایش استفاده از یک ربات چت ساخته شده توسط OpenAI Inc و دیگری به نام Notion AI را برای افراد استخدام شده الزامی می کند.
این استارتاپ که بر ترویج دیجیتالی کردن معاملات تجاری تمرکز دارد، متقاعد شده است که در سمت راست شکاف رو به رشد بر سر استفاده از فناوری قرار دارد. بسیاری از بانک های وال استریت استفاده از آن را محدود کرده اند، در حالی که مدارس در مناطقی مانند نیویورک آن را ممنوع کرده اند. شرکت‌های بزرگ ژاپنی مانند Softbank Group Corp و بانک‌هایی از جمله Mizuho Financial Group Inc. و Mitsubishi UFJ Financial Group Inc.، در ماه های اخیر اقدامات سختی را اعمال کرده اند.
تاکایا ایشی گورو، مدیر ارشد منابع انسانی در LayerX در مصاحبه ای گفت: «ما تشخیص می دهیم که ChatGPT کامل نیست. با این حال، ترس از استفاده از فناوری جدید خطرناک است.
از افراد استخدام شده در طول ارزیابی ورودی خود خواسته می شود تا به ChatGPT دستور دهند. ارزیابان به دنبال این هستند که آیا فرآیند را به خوبی آغاز کرده‌اند، نه پاسخ‌های واقعی. همچنین از متقاضیان خواسته می شود تا تحقیقاتی را برای شناسایی محدودیت های این فناوری انجام دهند.
LayerX که 5.5 میلیارد ین (41 میلیون دلار) در دور اخیر سرمایه گذاری سری A با حمایت بازوی سرمایه گذاری خطرپذیر MUFG و Mitsui & Co دریافت کرد، انتظار ندارد “تاثیر فوری” بر درآمد حاصل از استفاده از این فناوری داشته باشد، اما انتظار دارد استخدام کند. حدود 20 کارمند جدید در سال، که انتظار دارد بهره وری را “به سرعت” افزایش دهد.
ایشیگورو گفت، یکی از حوزه‌هایی که انتظار می‌رود استخدام‌کنندگان در آن برتری داشته باشند، ارزیابی دقت خروجی ChatGPT است. توانایی ربات چت برای دادن پاسخ‌های مطمئن حتی زمانی که آنها اشتباه می‌کنند، به کسب‌وکارهایی که قصد پذیرش آن را دارند نیز متوقف شده است.
ایشی گورو با اشاره به اینکه از کارمندانش می‌خواهد به فناوری‌های جدیدی مانند ChatGPT توجه کنند و با آنها سازگار شوند، گفت: «حرکت سریع به سمت فناوری‌های جدید مهم است.» من فکر می‌کنم اگر کاندیداها در این مرحله آن را امتحان نکرده باشند، پشت منحنی هستند.»