تسلا شکایت تبعیض نژادی را حل و فصل می کند

تولید کننده خودروهای برقی تسلا یک شکایت تبعیض نژادی را حل و فصل کرد که در آن یک هیئت منصفه فدرال قبلاً 3.2 میلیون دلار غرامت به اوون دیاز، مرد سیاه پوستی که در سال 2015 به عنوان اپراتور آسانسور در کارخانه فریمونت، کالیفرنیا کار می کرد، پرداخت کرد.

وکیل لاورنس ارگان از گروه حقوق مدنی کالیفرنیا، که نماینده دیاز بود، از طریق ایمیل به CNBC گفت: “طرفین به حل و فصل دوستانه اختلافات خود رسیده اند. شرایط حل و فصل محرمانه است و ما اظهار نظر بیشتری نخواهیم داشت.»

همان شرکت وکالت کارمندان فعلی و سابق تسلا را در یک طرح دعوی حقوقی پیشنهادی، مارکوس وان علیه تسلا، بر عهده دارد که ادعا می‌کند تبعیض نژادی و آزار و اذیت کارگران سیاه‌پوست در این خودروساز ادامه دارد. دیاز طرف این دعوا نیست.

ارگان روز جمعه تلفنی به CNBC گفت: «برای اوون دیاس شجاعت زیادی لازم بود تا شرکتی به اندازه تسلا را تصاحب کند. قوانین حقوق مدنی تنها در صورتی کار می کند که مردم مایل به پذیرش چنین خطراتی باشند. اگرچه فصل حقوقی زندگی او به پایان رسیده است، اما هنوز کار زیادی برای تسلا وجود دارد.”

او گفت: «وقتی این پرونده را شروع کردم، تصور می‌کردم که اگر ایلان ماسک بیانیه‌ای بدهد و به کارمندانش متعهد شود که این رفتار قابل تحمل نخواهد بود، این رفتار متوقف می‌شود. ما نشنیده ایم که بعد از هفت سال دعوا، یک حکم نه رقمی، سپس یک حکم هفت رقمی. چرا جلوی این رفتار را نمی گیرد؟ این چیزی است که برای من معنی ندارد. تسلا باید کارخانه آینده باشد. اما این رفتار مربوط به گذشته جیم کرو است. “

کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده همچنین از تسلا شکایت کرده و این خودروساز را به نقض “قانون فدرال با تحمل آزار و اذیت نژادی گسترده و مداوم کارکنان سیاه پوست خود و با قرار دادن برخی از این کارگران به تلافی برای ایستادن در برابر آزار و اذیت متهم می کند.”

تسلا ادعاهای EECO را “روایتی نادرست که تجربه فرصت های شغلی برابر تسلا را نادیده می گیرد” خواند.

در سال 2023، همانطور که CNBC قبلا گزارش داده بود، دیاز در دادگاه فدرال در سانفرانسیسکو شهادت داد که همکارانش در تسلا مرتباً از القاب نژادپرستانه برای تحقیر او و سایر کارگران سیاهپوست استفاده می‌کردند و باعث می‌شد در کارخانه از نظر فیزیکی احساس ناامنی کند، به او گفته شد که «به آفریقا برگردد. و گرافیتی های نژادپرستانه را در توالت ها گذاشت.

او گفت که همکاران دیاز در تسلا نیز یک نقاشی نژادپرستانه را در محل کار او به جا گذاشتند. این نقاشی یک اشاره ابتدایی به Inki the Caveman بود، کارتون دهه 1950 که شخصیت اصلی آن پسری سیاه‌پوست است که با لب‌های بزرگ، بانداژ دور کمر، گوشواره‌ها و استخوانی روی موهایش به تصویر کشیده شده است.

دیاز در طول مصیبت خود گفت که پسرش را تشویق کرده در تسلا کار کند، اما بعداً از این ارجاع پشیمان خواهد شد زیرا پسرش نیز در معرض یک محل کار خصمانه نژادی قرار گرفته است.

در اولین محاکمه وی، پس از اینکه او و وکلایش هیئت منصفه را متقاعد کردند که وی از تبعیض نژادی جدی رنج می برد و شرکت در انجام همه اقدامات معقول برای پایان دادن به و جلوگیری از این امر ناکام ماند، هیئت منصفه حکم بسیار بزرگ تری از جمله خسارات تنبیهی را به مبلغ 137 میلیون دلار صادر کردند. سایر موارد نقض حقوق مدنی

دیاز و تسلا پس از اینکه قاضی ویلیام اچ اوریک، جایزه هیئت منصفه را به 15 میلیون دلار کاهش داد، خواستار محاکمه مجدد برای تعیین خسارت شدند. دیاز دوباره پیروز شد و حکم 3.2 میلیون دلاری را تضمین کرد.

توافق با دیاز در حالی صورت می‌گیرد که ایلان ماسک، مدیر عامل تسلا، با انتقادات گسترده‌ای به خاطر مدیریت سخنان مشوق تنفر در X، که قبلا توییتر بود، که او مالک و مدیر ارشد فناوری آن بود، مواجه شد.

همانطور که ان‌بی‌سی نیوز اخیراً گزارش داد، ماسک در این ماه در ایکس ادعاهای تایید نشده‌ای مبنی بر آدم‌خواری در هائیتی را به اشتراک گذاشت و پست‌هایی را به اشتراک گذاشت که به مهاجران هائیتی به‌عنوان آدم‌خوارهای احتمالی تهمت می‌زند.

سازمان خبری مترقی MotherJones همچنین گزارش داد که “این میلیاردر فناوری حامیان برجسته دانشمندان نژادی را در پلتفرم خود بازنشر کرده است” و “اطلاعات نادرست را در مورد هوش و فیزیولوژی اقلیت های نژادی پخش می کند.”

تسلا، که دفتر سنتی روابط عمومی در آمریکای شمالی ندارد، به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.