در اینجا آمده است که چگونه برنامه های افزایش مهارت حقوق شما را افزایش می دهد و شغل شما را تقویت می کند

در بازار کار پرشتاب امروزی، یادگیری مستمر و ارتقاء مهارت برای کارکنان برای حفظ رقابت و تضمین افزایش حقوق و پیشرفت شغلی حیاتی است. برنامه‌های ارتقاء مهارت مانند Coursera، Udemy و LinkedIn Learning طیف گسترده‌ای از دوره‌ها و گواهینامه‌ها را برای کمک به افراد در کسب مهارت‌های جدید و بهبود تجربه خود ارائه می‌دهند. این پلتفرم‌ها فرصت‌های ارزشمندی را برای کارمندان فراهم می‌کنند تا مرتبط بمانند، پتانسیل درآمد خود را افزایش دهند و شغل خود را ارتقا دهند. سرمایه گذاری در یادگیری مستمر نه تنها به نفع افراد است، بلکه به کمبود استعدادها و شکاف های مهارتی نیز می پردازد که سازمان ها با آن مواجه هستند.

در محیط کار امروزی، مهارت ها بسیار مهم هستند زیرا سازمان ها با کمبود استعداد مواجه هستند. ارتقاء مهارت برای آمادگی آینده ضروری است. یادگیری مستمر به افراد اجازه می دهد تا شایستگی های فعلی را بهبود بخشند، بینش کسب کنند و رضایت شغلی را افزایش دهند. مطالعه‌ای که توسط Cornerstone، ارائه‌دهنده راه‌حل‌های پیشرو در زمینه یادگیری و تجربه استعداد انجام شد، نشان داد که بیش از 70 درصد از کارکنان احتمال بیشتری برای ماندن در سازمانی دارند که یادگیری مستمر ارائه می‌دهد. این آموزش به شکاف های دانش، افزایش کارایی و بهره وری می پردازد.

بر اساس گزارش های EY، 81 درصد از سازمان ها با کمبود نیروهای فنی ماهر مواجه هستند. کمبود مهارت ها یک مشکل مداوم است، اما سازمان ها در حال حاضر روی طرح های ارتقای مهارت سرمایه گذاری می کنند. ارتقاء مهارت پایه دانش کارکنان را گسترش می دهد و آنها را به دارایی های ارزشمند تبدیل می کند. یادگیری مستمر و شبکه سازی شکاف های دانش را پر می کند و فرصت های شغلی را ارائه می دهد. کسب مهارت‌های جدید به کارکنان اجازه می‌دهد تا نقش‌های جدیدی را بر عهده بگیرند، پتانسیل درآمد را افزایش دهند و مرتبط بمانند. سرمایه گذاری در رشد شخصی و حرفه ای منجر به پاداش بیشتر، رضایت شغلی و فرصت های پیشرفت می شود.

کارمندان عموماً مشتاق کسب مهارت‌های جدید هستند. بر اساس گزارش تحرک استعدادهای کورنرستون، 73 درصد از کارمندان به دنبال افزایش دید فرصت های شغلی داخلی هستند. رهبران منابع انسانی برنامه ریزی نیروی کار را در اولویت قرار می دهند، به طوری که 82 درصد از شرکت ها بودجه آموزشی را به آموزش نیروهای جدید اختصاص می دهند. این باعث می شود 43 درصد از متخصصان در سازمان خود به رشد شغلی دست یابند. مهارت‌ها و ارتقاء مهارت، انتقال بی‌وقفه و سازگاری با تقاضاهای شغلی در حال تغییر را امکان‌پذیر می‌سازد. یادگیری مستمر کارکنان را قادر می‌سازد تا در نقش‌های فعلی خود برتر باشند و فرصت‌های رشد را در سازمان کشف کنند.