واقعیت مجازی برای آموزش: شرکت‌ها به سمت استخدام و استخدام کارمندان جدید با VR حرکت می‌کنند
موارد زیادی وجود دارد که همه‌گیری COVID-19 به ورود آنها به جریان اصلی کمک کرده است، از جمله پذیرش سریع فناوری توسط افراد و مشاغل. امروزه به نظر می رسد افراد بیشتری علاقه مند به استفاده از فناوری برای کار در خانه هستند. کسب‌وکارها همچنین در حال پذیرش یا آزمایش فناوری‌های جدید برای انتقال آرام هستند. به نظر می رسد روزی دور نیست که شرکت ها شروع به استخدام و آموزش کارمندان خود در زمینه واقعیت مجازی (VR) کنند. همانطور که بلندپروازانه به نظر می رسد، کاملاً شدنی است. برای مثال، Accenture، شرکت چندملیتی خدمات و مشاوره فناوری اطلاعات، بیشترین تعداد هدست واقعیت مجازی را در بین هر شرکتی به کار گرفته است.
جولی سوئیت، مدیرعامل Accenture در طی مصاحبه ای با Fortune از دستیابی به فناوری همه جانبه فاش کرد و گفت که این شرکت 60000 هدست Oculus را برای نصب و آموزش کارکنان جدید خریداری کرده است. اما Accenture جدیدترین شرکت در ردیف غول‌های دیگر مانند Walmart و Bank of America است که از این فناوری استقبال می‌کنند.
جولی سویت گفت: «این (VR) یک راه عالی برای یادگیری در مورد Accenture به شیوه ای جذاب تر است، اما تجربه ای با افرادی داشته باشید که مجبور نیستید با آنها در یک اتاق باشید و آموزش های جدید نجاری خود را سپری کنید.
Accenture که در سال 2001 تأسیس شد، به یکی از بزرگترین کارفرمایان جهان تبدیل شده است. بیش از 620000 نفر در دفاتر آن در سراسر جهان کار می کنند. Accenture در سه ماهه گذشته 54000 کارمند را استخدام کرد.
چرا VR یک پیشرفت مهم در هنگام ورود/استخدام است؟ این به این دلیل است که استخدام کنندگان جدید باید خود را با سیاست و فرهنگ شرکت و موقعیت خود در سازمان بزرگتر درک کرده و با آن آشنا شوند. یک فرآیند ورود موثر به طور قابل توجهی نرخ نگهداری شرکت را بهبود می بخشد.
هدست های VR در این زمینه ها کمک می کنند. آنها به یک ابزار یادگیری جدی تبدیل شده اند و می توانند در سناریوهای خطرناک، پرهزینه و دشوار استفاده شوند و همچنین به توسعه مهارت های نرم مانند همدلی کمک می کنند. VR این پتانسیل را دارد که بر نحوه یادگیری، آموزش و آموزش ما تأثیر بگذارد.