یک مطالعه پیش بینی می کند که زنان بیش از همه تحت تأثیر قرار می گیرند

یک گزارش جدید توسط یک شرکت تجزیه و تحلیل منابع انسانی نشان می دهد که هوش مصنوعی تهدیدی برای جابجایی تعداد نامتناسبی از مشاغل معمولاً توسط زنان است.

به گفته محققان آزمایشگاه Revelio، یافته‌های آن‌ها منعکس‌کننده سوگیری‌های اجتماعی است که زنان را به نقش‌هایی برای جایگزینی هوش مصنوعی، مانند دستیاران اداری و منشی، تنزل داده است.

Revelio با شناسایی حدود دوجین شغل که احتمالاً با هوش مصنوعی جایگزین می شوند، بر اساس مطالعه دفتر ملی تحقیقات اقتصادی به یافته های خود رسید. سپس تقسیم بندی جنسیتی این مشاغل را مشخص می کند.

این نشریه خاطرنشان کرد که زنان بسیاری از این مشاغل را بر عهده داشتند. این افراد شامل وصول صورتحساب و صورتحساب، کارمندان حقوق و دستمزد و منشی های اجرایی بودند.

«زنان، مانند افراد رنگین پوست، تمایل دارند به مشاغلی واگذار شوند که ماهیت آنها تکراری است. نیکول ترنر لی، مدیر مرکز نوآوری فناوری و کارشناس ارشد تحقیقات حاکمیتی در موسسه بروکینگز، یک سازمان سیاست عمومی غیرانتفاعی، در واشنگتن، خاطرنشان کرد: این بدان معناست که آنها به طور نامتناسبی تحت تأثیر هر شغلی که کاملاً خودکار است، قرار خواهند گرفت.

او به دیجیتال تو گفت: «این مشاغل در نتیجه فناوری‌های جدیدی که معرفی شده‌اند کاهش یافته‌اند. با این حال، هوش مصنوعی به احتمال زیاد در نقش‌هایی که تکرارهای زیادی وجود دارد که می‌توانند خودکار شوند، درگیر می‌شود. این اتوماسیون اغلب باعث جابجایی کارمندان سطح پایین می شود.

افراد مورد نیاز در حلقه

ویل دافیلد، تحلیلگر سیاست در مؤسسه کاتو، یک اندیشکده در واشنگتن دی سی، توضیح داد که اگر زنان بیشتر از مردان کارهای مرتبط با رایانه را انجام دهند، بیشتر تحت تأثیر جابجایی هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت. با این حال، او شک داشت که همه مشاغل ذکر شده در گزارش Revelio فقط به مهارت های تکراری نیاز دارند.

او به دیجیتال تو گفت: “به نظر عجیب می رسد که انتظار داشته باشیم یک وکیل حقوقی با هوش مصنوعی جایگزین شود.”

او گفت: «این امر در مورد ویراستاران و تصحیح‌کنندگان نسخه صدق می‌کند، زیرا در نهایت به افرادی نیاز دارید که از اشتباه جلوگیری کنند.

او ادامه داد: «هوش مصنوعی ممکن است کارگران را کارآمدتر کند، بنابراین ممکن است مشاغل کمتری وجود داشته باشد، اما این ایده که مشاغل به طور کامل جایگزین خواهند شد کاملاً گمانه‌زنی و بیش از حد است.»

او خاطرنشان کرد: «هوش مصنوعی برای جایگزینی انسان‌ها باید بسیار قابل اعتمادتر شود، نه اینکه ابزار دیگری در کارنامه آنها باشد که آنها باید تصمیم بگیرند که چقدر به آن اعتماد کنند.»

او اذعان کرد: «این بدان معنا نیست که هوش مصنوعی در آینده قابل اعتمادتر نخواهد شد، اما در حال حاضر همه اینها کاملاً حدس و گمان است.

ترنر لی افزود: “همیشه باید یک انسان در حلقه باشد تا اطمینان حاصل شود که هوش مصنوعی سوگیری یا ناکارآمدی غیر ضروری ایجاد نمی کند.” “شما هنوز به افرادی نیاز دارید که آن را اداره کنند.”

با اختلالات بزرگ مواجه است

هشدار Revelio در مورد تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل زنان بازتاب مشابهی است که توسط صندوق بین‌المللی پول در سال 2018 انجام شد. در آن زمان، صندوق بین‌المللی پول پیش‌بینی کرد که 11 درصد مشاغل را زنان تشکیل می‌دهند – درصد بالاتری از موقعیت‌های شغلی در اختیار مردان. – به دلیل هوش مصنوعی و سایر فناوری های دیجیتال در معرض خطر حذف قرار گرفته اند.

به عنوان مثال، در خدمات مالی، زنان نزدیک به 50 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند، اما بر اساس گزارش گروه مشاوره بوستون، تنها 25 درصد از پست های مدیریت ارشد را در اختیار دارند. در این گزارش اشاره شد که پست‌های مدیریت ارشد عموماً از شوک‌های ناشی از اتوماسیون محافظت می‌شوند.

زنان شاغل در این بخش ادامه دادند، مناصب اداری و اداری که در معرض خطر بالای حذف هستند، مانند عابر بانک که 85 درصد آنها زن هستند، غالب است.

این گزارش خاطرنشان می‌کند که این الگو حتی در صنایع تحت سلطه زنان مانند مراقبت‌های بهداشتی و آموزش، که کمتر توسط اتوماسیون تهدید می‌شوند، صادق است.

BCG پیش‌بینی می‌کند که هوش مصنوعی در سال‌های آینده الگوهای اشتغال را در مقیاس وسیعی مختل خواهد کرد. او استدلال می کند که شرکت ها، دولت ها و زنان فردی باید برای سرمایه گذاری در بازآموزی برای نسل جدید مشاغل آماده باشند.

با این حال، دافیلد توصیه می کند که کارگران به حال فکر کنند، نه آینده. او گفت: «در حال حاضر برای کارگر، نگرانی کمتری در مورد شغل جدیدی است که باید برای چه شغلی آموزش ببینید، زیرا هوش مصنوعی جایگزین شغل شما خواهد شد تا اینکه یاد بگیرید از هوش مصنوعی در شغلی که اکنون انجام می دهید، استفاده کنید.

تاثیر شغلی Hyped

کارگرانی که از هوش مصنوعی استقبال می کنند ممکن است از افزایش بهره وری خود شگفت زده شوند. Deidre Diamond، بنیانگذار و مدیر عامل CyberSN، یک شرکت استخدام امنیت سایبری و منابع شغلی در فرامینگهام، ماساچوست، خاطرنشان کرد: “این باعث صرفه جویی در وقت و هزینه من در شرکت من می شود.”

او به دیجیتال تو گفت: “من مردم را تغییر نداده ام.” من توانستم پروژه ها را تسریع کنم، کار را تسریع کنم».

آیدا بیرد هیل، مدیر عامل و بنیانگذار Automation Workz، یک شرکت مشاوره مهارت و تنوع در دیترویت، همچنین از دستاوردهای بهره وری خود با استفاده از ChatGPT تمجید کرد. او به دیجیتال تو گفت: “من پیشنهادی نوشتم که معمولاً 100 ساعت در 11 ساعت طول می کشد.”

با این حال، داستان‌های مربوط به افزایش بهره‌وری تحت‌الشعاع پیش‌بینی‌های وخیم و تا حدودی کج‌رویی درباره تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار قرار دارد.

هودان عمر، تحلیلگر ارشد سیاست های هوش مصنوعی در مرکز نوآوری داده، یک اندیشکده که تلاقی داده ها را مطالعه می کند، می گوید: «چرخه اخبار شامل یک سری ادعاهای همیشه در حال تغییر در مورد تأثیر سیستم های هوش مصنوعی مولد بر مشاغل است. سیاست عمومی در واشنگتن دی سی

او گفت: «تأثیر پیش‌بینی‌شده از فروشگاهی به فروشگاه دیگر بسیار متفاوت است، اما پیام اصلی رسانه‌های خبری واضح است – هوش مصنوعی اینجاست تا تقریباً همه مشاغل را به عهده بگیرد، نه فقط مشاغل یقه آبی، بلکه مشاغل یقه سفید را نیز». دیجیتال تو.

ادعاهای هوکام

عمر بسیاری از این ادعاها را “هوکوم” نامید. او به یک مقاله خبری اخیر با عنوان “تحقیقات OpenAI می گوید 80٪ مشاغل کارگران ایالات متحده تحت تأثیر GPT قرار خواهند گرفت” استناد می کند.

او استدلال کرد: “سرفصل جذاب، از نظر احساسی طنین انداز است و به راحتی قابل تکرار است، اما تا حد زیادی درست و به طور گسترده گمراه کننده است.” این آمار از یک مقاله تحقیقاتی OpenAI بدست آمده است، اما این مقاله به سادگی نمی گوید که 80 درصد مشاغل تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. در این گزارش آمده است: «حدود 80 درصد» از نیروی کار ایالات متحده ممکن است حداقل 10 درصد از وظایف کاری خود را تحت تأثیر قرار دهند.

او ادامه داد: «این بدان معناست که آمار واقعی این است که الگوهای اصلی زبان می‌توانند حداقل بر هشت درصد از کار در اقتصاد ایالات متحده تأثیر بگذارند. “تصویر بسیار کمتر دراماتیک از نتایج تحقیق، اما صادقانه تر.”

عمر توضیح داد که نگرانی‌ها در مورد استخدام شغل‌های هوش مصنوعی مبتنی بر “اشتباه یک شغلی” است، این ایده که مقدار ثابتی کار وجود دارد و بنابراین رشد بهره‌وری، مانند اتوماسیون، تعداد مشاغل را کاهش می‌دهد. او ادامه داد، اما داده ها داستان متفاوتی را بیان می کنند. بهره وری نیروی کار در طول قرن گذشته به طور پیوسته رشد کرده است – حتی اگر این رشد اخیراً کندتر بوده باشد – و بیکاری نزدیک به پایین ترین حد تاریخ است.

او هشدار داد: «در حال سخت‌تر و سخت‌تر می‌شود که از میان ادعاهای بی‌معنای هوش مصنوعی عبور کنیم، اما اگر خوانندگان، و مهم‌تر از آن، سیاستمداران، محتاط نباشند، بر اساس ترس‌های بی‌اساس یا هیاهو تصمیم‌گیری خواهند کرد.