چت ربات های هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه شغلی؟ به آینده نگاه کن

هوش مصنوعی (AI) موضوعی است که این روزها به طور گسترده مورد بحث و در عین حال قطبی است. در حالی که شاهد کاربرد آن در زندگی روزمره خود هستیم، بحث در مورد مزایا و معایب آن همچنان ادامه دارد. اخیرا ابزارهای هوش مصنوعی برای طراحی اتاق ها، ویرایش عکس ها و حتی نوشتن امتحانات پدید آمده اند. در حالی که افرادی که به دنبال مشاغل بالقوه هستند از این فناوری‌ها برای ساخت رزومه خود استفاده می‌کنند، مصاحبه‌های شغلی ممکن است به زودی توسط خود ربات چت هوش مصنوعی انجام شود.

مصاحبه با هوش مصنوعی – به زودی واقعیت؟

طبق گزارش ZDNet، کارفرمایان ممکن است به زودی از هوش مصنوعی در کنار خود استفاده کنند و تا سال 2024 برای انجام مصاحبه های شغلی از آن استفاده شود. این گزارش بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط Resume Builder است که نشان می دهد 43 درصد از شرکت ها در حال حاضر تا سال 2024 مصاحبه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی را اتخاذ کرده یا برنامه‌ریزی کرده‌اند. این مطالعه با صحبت با 1000 کارمندی که در فرآیند استخدام شرکت‌هایشان درگیر هستند، انجام شد تا بفهمند چگونه از هوش مصنوعی هنگام مصاحبه استفاده می‌کنند.

یکی از کارمندان گفت: «ما در حال حاضر از هوش مصنوعی برای آموزش استخدام‌های جدید خود استفاده می‌کنیم، بنابراین قصد داریم به زودی در این مسیر حرکت کنیم. از سوی دیگر، 32 درصد گفتند که شرکت‌هایشان هیچ برنامه‌ای برای ترکیب هوش مصنوعی در آینده نزدیک ندارند و دلایلی مانند ارتباط مستقیم با نامزد، مقرون به صرفه بودن و عدم اطمینان در مورد نتایج را ذکر کردند.

در مورد مزایای استفاده از هوش مصنوعی چطور؟ به گفته دو سوم از این گروه، گنجاندن هوش مصنوعی در فرآیندهای استخدام، کارایی استخدام را افزایش می دهد. علاوه بر این، بیش از نیمی از آنها معتقدند که هوش مصنوعی در نهایت جایگزین مدیران استخدام انسانی خواهد شد.

آیا ورودی انسانی وجود خواهد داشت؟

بر اساس همین گزارش، 15 درصد از مردم معتقدند که از هوش مصنوعی برای تصمیم گیری در مورد نامزدها بدون دخالت انسان استفاده می شود. با این حال، 85 درصد هنوز معتقدند که اگرچه هوش مصنوعی با الگوریتم‌های خود توصیه‌های خوبی ارائه می‌کند، اما انسان‌ها حرف آخر را در تصمیم‌گیری درباره استخدام خواهند زد.

65 درصد از مردم می گویند که هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار غربالگری اولیه عمل می کند، در حالی که 14 درصد می گویند این آخرین مرحله در این فرآیند خواهد بود. از سوی دیگر، 17 درصد معتقدند که مصاحبه با هوش مصنوعی تنها مرحله در فرآیند استخدام خواهد بود.