NLRB ادعا می کند که SpaceX به رهبری ایلان ماسک به طور غیرقانونی کارگرانی را که در نامه ای از آن انتقاد کرده بودند اخراج کرد.

اسپیس ایکس توسط هیئت کارگری ایالات متحده متهم به اخراج غیرقانونی هشت کارمند به دلیل نامه ای داخلی در انتقاد شدید از مدیر عامل ایلان ماسک شده است.

کایلا بلادو، سخنگوی آژانس در ایمیلی گفت، یکی از مدیران منطقه ای هیئت ملی روابط کار روز چهارشنبه شکایتی علیه اسپیس ایکس ارائه کرد و مدعی شد که این شرکت به طور غیرقانونی از کارگران بازجویی، نظارت و انتقام گرفته است. وکلای آنها در هنگام ثبت شکایت در سال 2022 نوشتند که کارگران اخراج شده شامل نویسندگان نامه سرگشاده 2022 در اعتراض به “نظرات نامناسب، تحقیرآمیز و اتهامات جنسی در توییتر” توسط ماسک هستند.

بلادو گفت، شکایت NLRB ادعا می کند که مدیریت اسپیس ایکس به کارگران گفته است که کارمندان را به دلیل نامه سرگشاده آنها اخراج کرده، دیگران را از توزیع آن محدود کرده و تهدید کرده است که در صورت دست زدن به اقدام جمعی، اخراج خواهند شد.

یکی از کارگران، پیج هالند-تیلن، در بیانیه ای ایمیلی گفت: در SpaceX، موشک ها ممکن است قابل استفاده مجدد باشند، اما با افرادی که آنها را می سازند مانند مواد مصرفی رفتار می شود. امیدوارم این اتهامات اسپیس ایکس و رهبری آن را به خاطر سابقه طولانی بدرفتاری با کارگران و خفه کردن گفتمان مسئول بداند.»

این شرکت که به طور رسمی با نام Space Exploration Technologies Corp شناخته می شود، بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.

NLRB گفت که این پرونده قرار است از 5 مارس آغاز شود.

در ژوئن 2022، گروهی از کارمندان نامه‌ای سرگشاده را از طریق کانال‌های ارتباطی داخلی اسپیس ایکس منتشر کردند که در آن از رفتار آنلاین ماسک انتقاد کردند و از شرکت خواستند تا نظرات عمومی او را محکوم کند و از آن فاصله بگیرد.

در این نامه آمده است: «رفتار الون در حوزه عمومی به ویژه در هفته‌های اخیر منبع مکرر حواس‌پرتی و خجالت ما بوده است.

مدت کوتاهی پس از انتشار این نامه در اسپیس ایکس، چندین کارمند که در تهیه پیش نویس نامه نقش داشتند اخراج شدند.

شکایات صادر شده توسط دادستان های NLRB توسط قضات آژانس رسیدگی می شود، که تصمیمات آنها می تواند به اعضای NLRB در واشنگتن و سپس به دادگاه فدرال تجدید نظر شود. آژانس این اختیار را دارد که به شرکت‌ها دستور دهد تا کارگران اخراجی را بازگردانند و حقوق معوقه ارائه کنند، اما به طور کلی نمی‌تواند مدیران اجرایی را شخصاً در قبال تخلفات ادعایی مسئول بداند یا خسارات تنبیهی صادر کند.

قانون فدرال از حق کارمندان برای برقراری ارتباط و اعتراض دسته جمعی در مورد شرایط کار، با یا بدون اتحادیه حمایت می کند.

در حالی که ماسک خود را “مطلق آزادی بیان” اعلام کرده است، شرکت های او بارها توسط دولت ایالات متحده متهم به تلاش برای ساکت کردن کارگران شده اند. سال گذشته، SpaceX ادعایی مبنی بر اینکه به طور غیرقانونی سعی در خفه کردن سخنرانی یک کارمند داشته است را تسویه کرد. به طور جداگانه، شرکت X ماسک در رسانه های اجتماعی با کارمند سابقی که یکی از مدیران منطقه ای NLRB به این نتیجه رسیده بود که به اشتباه به دلیل اعتراض به بازگشت به کار از کار اخراج شده، توافق کرد. اعضای NLRB همچنین حکم دادند که سازنده خودروهای الکتریکی ماسک، Tesla Inc. اخراج غیرقانونی یک فعال و اینکه ماسک کارگران را در شبکه های اجتماعی تهدید کرده است. تسلا در دادگاه فدرال تجدید نظر کرد.