گوگل صدها کارگر اصلی خود را اخراج می کند، مشاغل را به هند و مکزیک منتقل می کند

درست قبل از گزارش درآمدهای انفجاری سه ماهه اول خود در 25 آوریل، گوگل CNBC دریافته است که حداقل 200 کارمند از تیم های اصلی خود را در یک سازماندهی مجدد که شامل انتقال برخی از نقش ها به هند و مکزیک است، اخراج کرده است.

بر اساس وب سایت گوگل، واحد اصلی مسئول ایجاد پایه فنی در پشت محصولات شاخص این شرکت و محافظت از ایمنی آنلاین کاربران است. تیم‌های اصلی شامل واحدهای فنی کلیدی از فناوری اطلاعات، تیم توسعه پایتون، زیرساخت‌های فنی، پایه‌های امنیتی، پلتفرم‌های اپلیکیشن، توسعه‌دهندگان اصلی و نقش‌های مهندسی مختلف می‌شوند.

بایگانی‌ها نشان می‌دهند که حداقل ۵۰ نفر از موقعیت‌های حذف شده در دفاتر این شرکت در سانی‌ویل، کالیفرنیا مهندسی می‌کردند. بر اساس اسناد داخلی بررسی شده توسط CNBC، بسیاری از تیم های اصلی نقش های مربوطه را در مکزیک و هند بر عهده خواهند داشت.

عاصم حسین، نایب رئیس اکوسیستم توسعه دهندگان گوگل، هفته گذشته در ایمیلی خبر اخراج کارکنان را به تیم خود اعلام کرد. او همچنین در سالن شهرداری صحبت کرد و به کارکنان گفت که این بزرگترین کاهش برنامه ریزی شده برای تیمش در سال جاری بود، یک سند داخلی نشان می دهد.

حسین در این ایمیل نوشت: “ما قصد داریم ردپای جهانی فعلی خود را حفظ کنیم و در عین حال در مکان های نیروی کار جهانی با رشد بالا گسترش پیدا کنیم تا بتوانیم به شرکای خود و جوامع توسعه دهندگان نزدیک تر کار کنیم.”

آلفابت کارمندان خود را از اوایل سال گذشته کاهش داده است، زمانی که این شرکت اعلام کرد که قصد دارد حدود 12000 شغل یا 6 درصد از نیروی کار خود را پس از رکود در بازار تبلیغات آنلاین کاهش دهد. حتی با بهبود اخیر در تبلیغات دیجیتال، آلفابت با اخراج های متعدد در سال جاری به کاهش خود ادامه داده است.

مدیر ارشد مالی روث پورات در اواسط آوریل اعلام کرد که بخش مالی شرکت تحت یک بازسازی قرار خواهد گرفت که منجر به اخراج و جابجایی موقعیت ها به بنگلور و مکزیکوسیتی خواهد شد. رئیس جستجوی این شرکت، پرابهاکار راگاوان، در یک جلسه عمومی در ماه مارس به کارمندان گفت که گوگل قصد دارد تیم‌هایی نزدیک‌تر به مصرف‌کنندگان در بازارهای کلیدی از جمله هند و برزیل بسازد، جایی که نیروی کار ارزان‌تر از ایالات متحده است.

آخرین کاهش‌ها در حالی صورت می‌گیرد که این شرکت از سریع‌ترین نرخ رشد خود از اوایل سال 2022، همراه با بهبود حاشیه سود برخوردار است. هفته گذشته آلفابت جهش 15 درصدی در درآمد سه ماهه اول خود را نسبت به سال قبل گزارش داد و اولین سود سهام خود و بازپرداخت 70 میلیارد دلاری خود را اعلام کرد.

حسین در ایمیلی به توسعه دهندگان نوشت: «پیام هایی از این قبیل ممکن است باعث شود بسیاری از شما احساس ناامنی یا ناامیدی کنید. او افزود که پیامش به توسعه دهندگان این است که تغییرات “در خدمت اهداف گسترده تر ما” به عنوان یک شرکت است.

تیم‌های درگیر در سازمان‌دهی مجدد، کلید ابزارهای توسعه‌دهنده شرکت بودند، حوزه‌ای که گوگل در حال ساده‌سازی است زیرا هوش مصنوعی بیشتری را در محصولات ترکیب می‌کند. در ماه فوریه، گوگل تغییر نام تجاری بزرگی از چت ربات خود از Bard به Gemini را اعلام کرد، همان نامی که مدل‌های هوش مصنوعی به آن قدرت می‌دهند.

Alphabet خود را برای کنفرانس سالانه توسعه دهندگان خود، Google I/O، در 14 مه آماده می کند، جایی که این شرکت به طور سنتی از محصولات جدید و ابزارهای توسعه دهنده ای که در سال گذشته در دست ساخت بوده اند، رونمایی می کند. حسین در یادداشتی که تغییرات را برای توسعه دهندگان توضیح می دهد، گفت که هوش مصنوعی مولد در “نقطه عطف” قرار دارد.

حسین نوشت: «پیشرفت‌های اخیر در هوش مصنوعی تولیدی در صنعت، از جمله جمینی گوگل، ماهیت توسعه نرم‌افزار را همانطور که می‌شناسیم تغییر می‌دهد.

پانکاج روحتگی، معاون امنیت گوگل در ایمیلی جداگانه به تیم خود گفت: “برای بهینه سازی اهداف تجاری خود، در حال گسترش کار در جاهای دیگر هستیم که منجر به حذف برخی نقش ها و حذف نقش های پیشنهادی می شود.”

کاهش‌های عمده شامل گروه مدیریت و حفاظت از داده‌ها نیز می‌شود که در مرکز چالش‌های نظارتی پیش روی شرکت قرار می‌گیرد، به‌ویژه که قانون‌گذاران در سراسر جهان بیشتر بر توسعه هوش مصنوعی تمرکز می‌کنند. قانون بازارهای دیجیتال اتحادیه اروپا که در ماه مارس لازم الاجرا شد، با هدف جلوگیری از اقدامات ضد رقابتی در فناوری است.

Evan Kotsovinos، معاون مدیریت و حفاظت از داده های گوگل، هفته گذشته به تغییرات آتی پرداخت.

کوتسووینوس در ایمیلی گفت که موفقیت تیم به معنای پاسخ دادن به “تمرکز فزاینده نظارتی” است و به “حرکت سریعتر” بستگی دارد.

Raghavan، معاون ارشد جستجوی گوگل، اخیراً از افزایش رقابت، محیط نظارتی چالش برانگیزتر و رشد ارگانیک کندتر به عنوان “واقعیت عملیاتی جدید” شرکت یاد کرده است.

هنگامی که برای اظهار نظر تماس گرفته شد، گوگل سازماندهی مجدد و اخراج هسته اصلی را تایید کرد و یک سخنگوی به CNBC گفت که کارمندان می توانند برای موقعیت های باز در گوگل درخواست دهند و به خدمات جابجایی دسترسی داشته باشند.

این سخنگوی در ایمیلی گفت: «همانطور که گفتیم، ما مسئولانه در بالاترین اولویت‌های شرکت و فرصت‌های مهم پیش رو سرمایه‌گذاری می‌کنیم. چندین تیم ما تغییراتی را برای کارآمدتر شدن و کار بهتر انجام داده‌اند، لایه‌ها را حذف کرده و منابع خود را با بزرگترین اولویت‌های محصول خود هماهنگ کرده‌اند.»