کاربران هوش مصنوعی در شش ماه گذشته دو برابر می شوند، 75 درصد از کارکنان دانش جهانی از آن استفاده می کنند: گزارش

بر اساس “گزارش سالانه شاخص روندهای کاری 2024” از مایکروسافت و لینکدین، تعداد افرادی که از هوش مصنوعی استفاده می کنند در 6 ماه گذشته تقریباً دو برابر شده است و حدود 75 درصد از کارکنان دانش جهانی از هوش مصنوعی در محل کار استفاده می کنند.

این گزارش بر اتکای فزاینده به ابزارهای هوش مصنوعی شخصی توسط کارمندانی که با سرعت و حجم زیاد کار دست و پنجه نرم می‌کنند، تاکید می‌کند.

با این حال، در حالی که رهبران اهمیت هوش مصنوعی برای کسب و کار را تشخیص می دهند، بسیاری معتقدند که سازمان های آنها فاقد یک استراتژی روشن برای استفاده موثر از هوش مصنوعی برای به دست آوردن نتایج نهایی هستند.

فشار برای نشان دادن ROI فوری نیز برخی از رهبران را با وجود اجتناب ناپذیر بودن یکپارچه سازی هوش مصنوعی مردد کرده است.

تحقیقات در این گزارش نشان می‌دهد که ۹۰ درصد از کاربران هوش مصنوعی گفته‌اند که به آنها در صرفه‌جویی در زمان کمک می‌کند، ۸۵ درصد می‌توانند روی مهم‌ترین وظایف خود تمرکز کنند، ۸۴ درصد از کاربران هوش مصنوعی احساس خلاقیت بیشتری می‌کنند و ۸۳ درصد پس از استفاده از هوش مصنوعی از کار خود لذت بیشتری می‌برند.

از نظر رهبران شرکت، حدود 79 درصد موافق هستند که پذیرش هوش مصنوعی برای رقابت ضروری است، 59 درصد ابراز نگرانی در مورد کمی کردن دستاوردهای بهره وری دارند.

جالب اینجاست که کاربران هوش مصنوعی دیگر محدود به نسل‌های جوان‌تر یا علاقه‌مندان به فناوری نیستند و کارمندان همه گروه‌های سنی از ابزارهای هوش مصنوعی استقبال می‌کنند. نظرسنجی نیروی کار دانش نشان می دهد که نسل Z (گروه سنی – 18 تا 28 سال) با 85 درصد استفاده پیشتاز است، پس از آن نسل هزاره ها (گروه سنی 29 تا 43) با 78 درصد و نسل X (گروه سنی 44 تا 57 سال) با 76 درصد قرار دارند.

این نظرسنجی نشان می‌دهد که حتی افراد مسن‌تر نیز هوش مصنوعی را پذیرفته‌اند و طبق نیاز خود از این ابزار استفاده می‌کنند.

علیرغم نگرانی ها در مورد هوش مصنوعی و جابجایی شغلی، این گزارش دیدگاه متفاوتی را ارائه می دهد. در حالی که 45 درصد از کارمندان نگران این هستند که هوش مصنوعی جایگزین مشاغل آنها شود، تقریباً سهم مشابهی (46 درصد) در حال بررسی ترک شغل خود با فراهم شدن فرصت های بهتر هستند.

علاوه بر این، نظرسنجی‌های لینکدین در ایالات متحده نشان می‌دهد که درخواست‌های شغلی از پاییز گذشته 14 درصد افزایش یافته است، به طوری که 85 درصد از متخصصان به فکر تغییر شغل در سال جاری هستند.

کارفرمایان و رهبران شرکت ها نیز به طور فزاینده ای اهمیت مهارت های هوش مصنوعی را درک می کنند، به طوری که 66 درصد در این نظرسنجی گفتند که افرادی را که این مهارت ها را نداشته باشد، استخدام نمی کنند.

علاوه بر این، 71 درصد ترجیح دادند که نامزدهای با تجربه کمتر با مهارت‌های هوش مصنوعی را نسبت به افراد با تجربه‌تر بدون مهارت‌های هوش مصنوعی استخدام کنند. علاوه بر این، 77 درصد بر این باورند که هوش مصنوعی استعدادهای اولیه را برای بر عهده گرفتن مسئولیت‌های بزرگ‌تر توانمند می‌کند.

در نهایت، این گزارش بیان می‌کند که هوش مصنوعی به افراد کمک می‌کند خلاق‌تر و سازنده‌تر باشند و به جویندگان کار برتری دهند. با گذشت زمان، این همه جنبه های کار را تغییر می دهد و شرکت هایی که به طور مستقیم با این چالش روبرو می شوند، ظاهر خواهند شد.

یک چیز دیگر! ما اکنون در کانال های واتس اپ هستیم! ما را در آنجا دنبال کنید تا هیچ به روز رسانی دنیای فناوری را از دست ندهید. برای دنبال کردن کانال واتساپ HT Tech کلیک کنید اینجا برای پیوستن به هم اکنون!