اپل و آمازون پس از هجوم های کلیدی با جنبش کارگری جسورانه روبرو هستند

جنبش کارگری در شرکت های بزرگ فناوری مانند Apple Inc. روز جمعه به اتحادیه رای داد و ناآرامی ها از طریق سایت های توزیع Amazon.com Inc. در حال گسترش است. در جنوب کالیفرنیا برگزار کنندگان می گویند این تازه آغاز است.

اپل که مدت‌ها در برابر اتحادیه‌ها آسیب‌ناپذیر تلقی می‌شد، شاهد بود که کارکنان اوکلاهاما سیتی با اکثریت قاطع رای به پیوستن به Communications Workers of America دادند و به دومین فروشگاه اتحادیه در میان تقریباً 270 فروشگاه آمریکایی این شرکت تبدیل شد. در همین حال، کارمندان آمازون روز جمعه در سن برناردینو، کالیفرنیا کار خود را ترک کردند – نوعی بسیج در محل کار که قبلاً برای خرده فروشان الکترونیکی تقریباً ناشناخته بود، اما در طول همه گیری همه گیر به طور فزاینده ای رایج شده است.

آمازون روز سه‌شنبه با یک آزمون مهم روبرو است، زمانی که هیئت ملی روابط کار ایالات متحده قرار است آرای انتخاباتی را در انباری در نزدیکی آلبانی، نیویورک شمارش کند.

فعالان کارگری در حال مبارزه با غول های فناوری دیگر هستند. یکی از زیرمجموعه های CWA که در گوگل سازماندهی شده است، آخرین شکایت از یک سری شکایات را در این ماه به NLRB ارائه کرد و شرکت آلفابت را متهم کرد. نقض حقوق پیمانکار فرعی خود است. اما اتحادیه‌ها در فروشگاه‌های اپل – با طراحی پر زرق و برق و مکان‌های برجسته‌شان – ممکن است به یکی از برجسته‌ترین نمادهای ورود نیروی کار به دنیای فناوری تبدیل شوند.

نلسون لیختنشتاین، مورخ کار در دانشگاه کالیفرنیا، سانتا باربارا، می‌گوید: «برای دهه‌ها، صنعت خرده‌فروشی مدرن حتی در برابر غیرقاعدکننده‌ترین انگیزه‌های اتحادیه کاملاً مصون بوده است. “اکنون این در حال تغییر است.”

اپل، با ارزش ترین شرکت جهان، دستمزدها را افزایش می دهد و مزایای جدیدی را در مواجهه با تلاش های اتحادیه سازی اضافه می کند. در ماه می، اپل حداقل دستمزد خرده فروشی ملی خود را به ۲۲ دلار در ساعت افزایش داد. همین هفته گذشته، این شرکت تعداد زیادی از مزایای جدید را اعلام کرد، اما به کارکنان اتحادیه خود گفت که آنها بدون مذاکره اولیه مزایا را دریافت نخواهند کرد.

CWA که نماینده کارگران در صنایع مختلف از رسانه ها و فناوری گرفته تا خطوط هوایی و مراقبت های بهداشتی است، ادعا کرد که اپل در آستانه انتخابات نیز جلسات متعددی علیه اتحادیه برگزار کرده است. CWA در شکایتی به NLRB گفت که مدیریت کارکنان را تهدید کرد و گفت که سازماندهی بیهوده خواهد بود.

اما زمانی که NLRB جمعه شب آرا را شمارش کرد، نزدیک نبود: پنجاه و شش کارگر از اتحادیه حمایت کردند و 32 نفر رای مخالف دادند. CWA اکنون آماده مذاکره از طرف کارکنان است که فروشگاه آنها در مرکز خرید مجلل پن اسکوئر در اوکلاهاما سیتی واقع شده است. اولین فروشگاه اپل که به اتحادیه تبدیل شد، در تاوسون، Md.، ژوئن گذشته بود، و آن کارگران به محل اوکلاهما سیتی در مورد نحوه مدیریت انتخابات کمک کردند.

در پاسخ به رای روز جمعه، اپل گفت که معتقد است “روابط باز، مستقیم و مشارکتی” با کارمندان بهترین راه برای خدمت به مشتریان و خود کارگران است.

شرکت مستقر در کوپرتینو در کالیفرنیا گفت: “ما مفتخریم که به اعضای تیم خود غرامت و مزایای استثنایی ارائه می دهیم.” از سال 2018، ما نرخ‌های شروع خود را در ایالات متحده 45 درصد افزایش داده‌ایم و پیشرفت‌های قابل توجهی در مزایای پیشرو صنعت خود، از جمله برنامه‌های آموزشی جدید و حمایت از خانواده ایجاد کرده‌ایم.»

این شرکت مخالفت خود را با اتحادیه ها به وضوح اعلام کرده است. اپل نسبت به قرار دادن «سازمان دیگری در وسط رابطه ما» در یک پیام ویدیویی بهاری به کارمندان هشدار داد. در آن سخنرانی، معاون ارشد Deirdre O’Brien اتحادیه را به عنوان “سازمانی که درک عمیقی از اپل یا تجارت ما ندارد، و مهمتر از همه، سازمانی که من معتقدم تعهد ما به شما را ندارد” توصیف کرد.

CWA واکنش اپل را ارعاب توصیف کرد و آن را با اقدامات استارباکس مقایسه کرد. و آمازون برای جلوگیری از اتحادیه ها.

سارا استفنز، وزیر خزانه‌داری CWA در بیانیه‌ای گفت: «کارگران این تاکتیک‌ها را همان‌طور که هستند می‌بینند – تلاش‌های مذبوحانه برای جلوگیری از آن‌ها از بیان واقعی در شرایط کاری خود. پول با کارگرانی که مایل به ادعای قدرت خود هستند قابل مقایسه نیست.

او گفت که کارگران خرده فروشی اپل به سازماندهی خود در سراسر کشور ادامه خواهند داد، “به ویژه پس از این پیروزی مهم.” مشخص نیست که کدام استور اپل می تواند بعدی باشد که برای انتخابات تلاش می کند. رای گیری در یک فروشگاه آتلانتا لغو شد و اتحادیه اعلام کرد که فشار اپل مانع از برگزاری انتخابات عادلانه شد. مکان های نیویورک نیز می توانند میدان های جنگ کلیدی باشند.

دستمزدهای افسرده

در آمازون، مدیریت با کمپین های اتحادیه در سراسر کشور مبارزه می کند. در روزهای اخیر، کارگران یک انبار در Moreno Valley، کالیفرنیا – حدود 20 مایلی از سایت San Bernardino – برای پیوستن به اتحادیه نوپای آمازون، مدارکی را ثبت کردند.

کارگران یک انبار استیتن آیلند در نیویورک در ماه آوریل به عضویت در اتحادیه رای دادند، اما شرکت می خواهد نتایج را لغو کند. اتحادیه در انتخابات بعدی در یک مرکز کوچکتر در همان نزدیکی شکست خورد.

ده‌ها کارگر در پایگاه نیروی هوایی سن برناردینو روز جمعه دست به اعتصاب یک روزه زدند و خواستار بهبود شرایط کاری و افزایش حقوق ۵ دلاری در ساعت شدند. آنها با حمل تابلوهایی و شعار “حق زندگی اکنون”، در خارج از مرکز که بیش از 1500 نفر در آن مشغول به کار هستند، راهپیمایی کردند. بسیاری از کارگران سایت هواپیماهای باری را بارگیری و تخلیه می کنند.

کارگران گفتند که به آمازون 10 اکتبر مهلت دادند تا دستمزدهای اولیه را به حدود 22 دلار در ساعت افزایش دهد. دانیل ریورا، 28 ساله، که در اعتصاب شرکت کرد، گفت که در ماه سپتامبر 1 دلار در ساعت افزایش یافته و درآمد ساعتی خود را به 18.50 دلار رسانده است.

او گفت: «حتی با افزایش قیمت دلار، این دستمزد برای ما قابل قبول نیست. کارگران آمازون در تأسیسات نزدیک آتلانتا و شیکاگو در اوایل هفته تظاهرات مشابهی را با خواهان دستمزد بهتر برگزار کردند.

آمازون اعلام کرد که دستمزد در تاسیسات خود در ایالات متحده بسته به موقعیت و موقعیت مکانی از 16 تا 26 دلار در ساعت متغیر است. این شرکت در بیانیه ای گفت: مزایای کارکنان شامل بیمه درمانی و برنامه های بازنشستگی 401(k) است.

سخنگوی مری کیت پارادیس گفت: «در حالی که ما همیشه گوش می دهیم و روی راه هایی برای بهبود تجربه کار می کنیم، مفتخریم که بسته های جبرانی را ارائه می دهیم که نه تنها شامل دستمزد عالی است، بلکه مزایای جامعی را برای کارکنان عادی و تمام وقت ارائه می دهد. در روز جمعه

شرکت های فناوری تنها کسانی نیستند که با جنبش کارگری جسورانه روبرو هستند. در استارباکس، فعالان اتحادیه، پیروزی اولیه در بوفالو، نیویورک را به صدها رای گیری موفق در سراسر کشور تبدیل کردند – که نشان می دهد پیروزی چقدر می تواند هیجان انگیز باشد. جنبش کارگری همچنین در Trader Joe و Chipotle Mexican Grill Inc.، زنجیره‌های دیگری که قبلاً نامحدود به نظر می‌رسیدند، به پیروزی رسیده است.

این پیروزی‌ها نشان‌دهنده تحولات برجسته برای جنبش کارگری ایالات متحده است که درازمدت در حال کوچک شدن است، حتی اگر تأمین قراردادهای جمعی واقعی ماه‌ها یا سال‌ها باقی بماند.

پاتریک هارت، رهبر کمپین اپل در اوکلاهاما سیتی، گفت که او اکنون مشتاق است تا به سایر فروشگاه های اپل در مورد نحوه سازماندهی مشاوره دهد.

او گفت: «من می‌خواهم این جنبش به یک جنبش کارگری تبدیل شود. ما این کاتالیزور برای مردم خواهیم بود.»