آشفتگی در توییتر در میان انواع شکست درآمدهای اخیر رتبه بندی می شود

مالکیت ایلان ماسک بر شرکت توییتر و اخراج انبوه کارکنان در شرکت منجر به شکست های عمده برای تنوع و گنجاندن در پلت فرم رسانه های اجتماعی خواهد شد.

این میلیاردر در اولین هفته به عنوان مالک، مدیر عامل شرکت پاراگ آگراوال را که حامی گروه های منابع کارکنان در توییتر بود، برکنار کرد و سیاست «کار از هر کجا» را که شرکت را به مناطق متنوع تری از کشور باز کرد، کنار گذاشت. دالانا برند، مدیر ارشد مردم و تنوع طلبی، این هفته در توییتی اعلام کرد روزی که ماسک به قدرت رسید، از سمت خود استعفا داد.

اخراج حدود نیمی از کارکنان در روز جمعه نیز می تواند ضربه سختی به همراه داشته باشد: به گفته افراد آشنا، رهبران چندین گروه متمرکز بر تنوع توییتر در میان اخراج شدند.

در حالی که تأثیرات کامل اخراج‌ها مشخص نیست – توییتر به درخواستی برای اظهار نظر در مورد تلاش‌های متنوع و دربرگیرنده‌اش در حالی که وضعیت آشکار شد، پاسخ نداد – کارمندان روز جمعه به این پلتفرم مراجعه کردند تا بگویند شغل خود را از دست داده‌اند. شانون راج سینگ که به عنوان وکیل حقوق بشر کار می کرد، گفت که کل تیم حقوق بشر قطع شده است. یکی از مدیران گفت که تیم مهندسی تجربه دسترسی او که روی ویژگی‌هایی برای بهبود قابلیت استفاده از پلتفرم برای افراد دارای معلولیت کار می‌کند، نیز حذف شده است. بخوانید که چگونه توییتر نگرانی‌های میان‌دوره‌ای آمریکا و حقوق بشر را کاهش می‌دهد

توییتر افزایش قابل توجهی در تعداد کارگران سیاه پوست و اسپانیایی تبار در سال 2021 منتشر کرد که بخشی از آن به دلیل انعطاف پذیری آن برای کار از راه دور است. گروه‌های منابع کارکنان شرکت، مانند Twitter Women و Blackbirds که نماینده کارگران سیاه‌پوست هستند، آنقدر برای تلاش‌های گوناگون مهم بودند که آگراوال حتی پس از جانشینی جک دورسی به‌عنوان مدیرعامل، حامی مالی گروه متمرکز بر والدین باقی ماند.

نیروی کار متنوع به‌ویژه برای پلتفرم رسانه‌های اجتماعی که به دلیل ترویج سخنان مشوق عداوت و تنفر و ناتوانی در مبارزه با آزار و اذیت گروه‌های کاربران کلیدی، از جمله زنان و جامعه LGBTQ+ مورد انتقاد قرار گرفته، بسیار حیاتی است. حامیان تنوع به سرعت مسیر جدید توییتر را محکوم کردند، توهین‌ها و میم‌های نژادپرستانه پس از خرید ماسک و شرکت‌هایی مانند آئودی فولکس واگن AG، Pfizer Inc. و شرکت جنرال میلز گفت که آنها به طور موقت تبلیغات در وب را تعلیق می کنند. ماسک روز جمعه گفت که توییتر با کناره‌گیری تبلیغ‌کنندگان، کاهش زیادی در درآمد داشته است.

ائتلاف #StopToxicTwitter – متشکل از بیش از 60 گروه حقوق مدنی، از جمله لیگ ضد افترا و حساب‌پذیر فناوری – روز جمعه با رسانه‌ها تماس گرفت تا درباره افزایش درخواست‌ها برای تبلیغ‌کنندگان توییتر برای توقف خرید تبلیغات در این پلتفرم بحث کند. اخراج در مقیاس بزرگ

جسیکا جی گفت: «ما شاهد نابودی بی‌درنگ یکی از قدرتمندترین سیستم‌های ارتباطی جهان هستیم. گونزالس، مدیر اجرایی مطبوعات آزاد، یکی از گروه های مدافع در ائتلاف. او گفت که این گروه ها کمپین خود را در پاسخ به شکست ماسک در انجام تعهداتش برای اتخاذ تدابیری که از تبدیل شدن توییتر به یک ابرتوزیع کننده نژادپرستی و اطلاعات نادرست جلوگیری می کند، تشدید می کنند.

رشاد رابینسون، رئیس گروه رنگ تغییر، یک گروه با نفوذ عدالت نژادی، از ماسک به دلیل کاهش در ERG انتقاد کرد. رابینسون در این تماس گفت، چنین گروه‌هایی نه فقط برای کارمندان، بلکه برای جوامعی که با آنها مرتبط هستند، “بسیار مهم” هستند. ماسک در شرکت خودروهای برقی خود تسلا که تنها سه مدیر اجرایی دارد که همگی مردان سفیدپوست هستند، رکورد نادری از نظر تنوع را به دست آورده است. این شرکت با شکایت های متعددی از طرف کارگران سیاهپوست کارخانه خودروسازی خود در فرمونت کالیفرنیا مواجه شده است.

در ماه فوریه، خود ایالت کالیفرنیا از این شرکت به دلیل تبعیض نژادی و آزار و اذیت شکایت کرد و گفت که کارگران سیاهپوست «معرض توهین‌های نژادی و تبعیض در وظایف شغلی، انضباط، پرداخت‌ها و ارتقای شغلی، از جمله تخلفات دیگر هستند» و خاطرنشان کرد که کارمندان سیاه‌پوست به شدت همچنان ادامه دارند. در رده‌های اجرایی، افسران ارشد و مدیران تسلا کمتر حضور دارند. والری ورکمن، زمانی برجسته ترین مدیر سیاهپوست تسلا، در ژانویه این کار را ترک کرد.

در توییتر، ماسک یک تیم انتقالی متشکل از افراد مورد اعتماد را تشکیل داده است تا به شناسایی کاهش عمیق هزینه‌ها و راه‌های سریع برای شروع سریع درآمد کمک کنند. انتظار می رود کاهش نیروی کار در جهان بر 3700 شغل تأثیر بگذارد. برخی از کارمندان در حال خروج گفتند که حداقل برای دو ماه حقوق پایان کار دریافت خواهند کرد.

برنارد الکساندر، یک وکیل کار در لس آنجلس که نماینده کارگر در دعوای حقوقی علیه کارگران است، گفت: «به عنوان یک قانون کلی، اخراج‌ها معمولاً افراد را در دسته‌های محافظت‌شده محروم می‌کنند: سن، نژاد، جنس، ناتوانی، بارداری و افرادی که در گذشته از تبعیض شکایت کرده‌اند. تسلا.

علاوه بر اخراج، سیاست ماسک مبنی بر الزام کارکنان توییتر به حضور در دفتر نیز می‌تواند به گروه‌هایی که نمایندگی کمتری دارند آسیب برساند. تجزیه و تحلیل لینکدین در این هفته نشان داد که متقاضیان کار سیاه‌پوست، اسپانیایی تبار و زن سهم بیشتری از جویندگان کار برای نقش‌های دوردست را نسبت به همتایان سفیدپوست و مرد خود تشکیل می‌دهند. و مطالعات نشان می‌دهد که کارمندان سیاه‌پوستی که از راه دور کار می‌کنند، به احتمال زیاد می‌گویند برایشان ارزش قائل هستند و منصفانه رفتار می‌کنند.

آنجلو کاروسون، رئیس گروه حمایت از رسانه مهم‌ها، در جریان تماس #StopToxicTwitter گفت که او به‌ویژه نگران علاقه ماسک به افشای سیاست توییتر در قبال نام‌گذاری افراد ترنس است. او گفت که پاسخ شکلک خنده‌دار ماسک به مقاله‌ای خبری که هشدار می‌داد چگونه توییتر به پلتفرمی منفورتر برای افراد LGBTQ تبدیل می‌شود، “نمونه و تقویت” ناتوانی ماسک در اجرای “حتی خط‌مشی‌های محتوای متوسطی است که در حال حاضر وجود دارد”. ”

رهبران گروه های مدافع گفتند که اقدامات اخیر ماسک به تمرکز آشکار او در گفتگو با مالک جدید توییتر در روز سه شنبه خیانت می کند. در طول آن مکالمه، گونزالس، یکی از مدیران اجرایی Free Press گفت، ماسک قول داده است که کارمندانی که از داشبورد محتوای توییتر قفل شده بودند، تا روز جمعه به این ابزارها دسترسی خواهند داشت. در عوض، او گفت، تعداد قابل توجهی از این کارگران – حدود 15 درصد، طبق توییت اخیر یوئل راث، رئیس ایمنی و درستکاری توییتر – از مشاغل خود اخراج شده اند.