ایلان ماسک به آتش کار در توییتر سوخت می افزاید و کارکنان را عصبانی می کند

پس از اینکه ایلان ماسک به کارمندان اولتیماتوم داد که یا به محیط کاری جدید «سخت‌کوه» شرکت متعهد شوند یا شغل خود را ترک کنند، در توییتر مهاجرت مجازی رخ داد که خشم بیشتری را برانگیخت. بسیاری از کارگران بیش از آنچه او انتظار داشت از ثبت نام خودداری کردند و به گفته افراد آشنا با این موضوع، این اخراج ها به طور بالقوه عملیات توییتر را به خطر می اندازد.

به قدری بسیاری از کارمندان تصمیم به اخراج گرفتند که ابری از سردرگمی در مورد اینکه افراد هنوز باید به اموال شرکت دسترسی داشته باشند ایجاد کرد. طبق یادداشتی که بلومبرگ بررسی کرده است، توییتر دفاتر خود را تا دوشنبه تعطیل کرد. در این یادداشت آمده است: «لطفاً با خودداری از بحث درباره اطلاعات محرمانه در رسانه‌های اجتماعی، با مطبوعات یا جاهای دیگر، سیاست‌های شرکت را دنبال کنید».

ماسک در آخرین ساعات قبل از ضرب الاجل تلاش کرد تا مردم را متقاعد کند که بمانند. به گفته افراد آشنا، در حالی که مهلت پنج شنبه شب برای شنیدن پیشنهادات برای آینده این شبکه اجتماعی در نظر گرفته شده بود، مقامات کلیدی به جلسات دعوت شدند. ماسک که قبلاً گفته بود به شدت با دورکاری مخالف است، روز پنجشنبه نیز یک ایمیل بعدی ارسال کرد که لحن خود را ملایم تر کرد.

او نوشت: «تمام چیزی که برای تأیید لازم است این است که مدیر شما مسئولیت اطمینان از اینکه شما مشارکت عالی را انجام می‌دهید، بپذیرد» و افزود که کارکنان باید حداقل یک بار در ماه با همکاران خود جلسات حضوری داشته باشند.

کافی نبود کانال های ارتباطی داخلی توییتر مملو از کارمندانی است که ایموجی تبریکی را ارائه می دهند که به نماد ترک شرکت تبدیل شده است. کارکنان سابق نیز این تبریک را به همراه پیام‌های داخلی Slack خود به صورت عمومی توییت کردند.

به گفته افراد آشنا، برخی از کارمندانی که در حال ترک هستند حدس می‌زنند که تعداد زیادی همراه با دانشی که از نحوه عملکرد محصول داشتند، ترک می‌کنند که شبکه اجتماعی ممکن است در رفع مشکلات یا به‌روزرسانی سیستم‌ها در طول عملیات عادی خود دچار مشکل شود.

افراد آشنا پیشتر گفتند که آینده توییتر نیز با بررسی احتمالی امنیت ملی معامله ماسک توسط دولت ایالات متحده پیچیده است.

تصاحب توییتر ایلان ماسک: یک جدول زمانی

روز چهارشنبه، ماسک از کارمندان خواست به طور رسمی اعلام کنند که آیا مایل به ادامه کار در شرکت هستند یا خیر، تعهدی که شامل “ساعت های طولانی کار با شدت بالا” است. کارمندان تا ساعت 17:00 عصر روز پنجشنبه فرصت داشتند تا فرم Google را پر کنند.

این فرم شامل تنها یک پاسخ ممکن است: “بله”. به هرکسی که در مهلت مقرر فرم را نپذیرفت، گفته شد که با سه ماه حقوق پایان کار شرکت را ترک خواهند کرد.

اولتیماتوم ماسک کمتر از دو هفته پس از اخراج 50 درصد از نیروی کار توییتر یا تقریباً 3700 کارمند او منتشر شد. بسیاری از کارمندان توییتر در این هفته با وکلا مشورت کرده اند تا تصمیم بگیرند چه کاری انجام دهند. این فرم تقریباً شامل هیچ جزئیاتی در مورد بسته‌های مزایا نمی‌شد، و بلافاصله مشخص نبود که آیا کارکنان از حمایت‌های قانونی برخوردار خواهند شد که به آنها اجازه می‌دهد جوایز سهام را حفظ کنند یا پوشش بیمه را حفظ کنند.

یکی از افراد گفت، ماسک رهبرانی را که ترک کرده بودند، یا به عنوان بخشی از اخراج خود یا از طریق استعفا برای متقاعد کردن دیگران به ماندن، بازگرداند. یکی از رهبران بازگشته الا اروین است که کارکنان Trust and Safety را مدیریت خواهد کرد، به گفته یکی از افرادی که با این موضوع آشنا نیستند و در مورد تغییرات غیرعمومی صحبت می‌کنند.

بر اساس اسکرین شات بررسی شده توسط بلومبرگ، ماسک بعداً ایمیلی در مورد کار از راه دور ارسال کرد. “هر مدیری که به دروغ ادعا کند که فردی که به آنها گزارش می دهد کار عالی انجام می دهد یا اینکه یک نقش ضروری است، چه از راه دور یا نه، از شرکت خارج می شود.”