شکایات کارمندان اپل در مورد سوءمدیریت توسط وزارت کار ایالات متحده در حال بررسی است
سوابق موجود در وب سایت این آژانس نشان می دهد که هیئت ملی روابط کار ایالات متحده در حال بررسی دو پرونده قضایی است که توسط کارمندان اپل علیه این شرکت تنظیم شده است، در میان موجی از فعالیت های کارکنان در یک شرکت معروف به فرهنگ مخفیانه.
پرونده هایی که در 26 اوت و 1 سپتامبر ثبت شده اند، توسط دفتر آژانس در اوکلند، کالیفرنیا رسیدگی می شود.
اپل در بیانیه ای از کوپرتینو، کالیفرنیا گفت: “ما همه نگرانی ها را جدی می گیریم و هر بار که یک نگرانی مطرح می شود، به طور کامل بررسی می کنیم و به دلیل احترام به حریم خصوصی افراد درگیر، درباره مسائل خاص کارمندان بحث نمی کنیم.”
اشلی جوویک، مدیر ارشد یک برنامه مهندسی در اپل، به رویترز گفت که او شکایت خود را در 26 آگوست تسلیم کرده است که در آن از آزار و اذیت توسط یک مدیر، کاهش مسئولیت ها و افزایش کار نامطلوب، از جمله شکایات دیگر، استفاده شده است.
NLRB تمام ادعاهایی را که دریافت می کند بررسی می کند. در صورتی که اتهام را موجه تشخیص دهد، علیه کارفرما پرونده تشکیل می دهد.
کارمندان در سیلیکون ولی، به ویژه کارمندان اپل، به دلیل اجتناب از تبلیغات بدنام هستند، که نشان دهنده تمایل شرکت ها برای پنهان نگه داشتن محصولات جدید است. در هفته‌های اخیر، برخی از کارمندان فعلی و سابق اپل در توییتر با هشتگ #AppleToo از فرهنگ این شرکت انتقاد کردند. قانون ایالات متحده به کارمندان اجازه می دهد تا در مورد موضوعات خاصی از جمله شرایط کاری به طور آشکار صحبت کنند.
به گزارش رویترز، کارگران همچنین درگیر مناظره‌ای داغ در پلتفرم پیام‌رسان Slack در مورد اقدام اپل برای اسکن تلفن‌ها و رایانه‌های مشتریان آمریکایی برای یافتن تصاویر سوء استفاده جنسی از کودکان شدند.
گوویک به رویترز گفت که پس از شروع تحقیقات اپل در مورد شکایات او و همچنین اتهامات جنسی، مدیران او شروع به انتقال کار او به همکاران کردند و او را با کارهای ناخواسته سنگین کردند. شرکت او را در اوایل ماه اوت به مرخصی اداری با حقوق قرار داد. او گفت اپل تحقیقات خود را به پایان نرسانده است.
یوویچ گفت که تشویق شده است ببیند کارمندان بیشتری در مورد فرهنگ شرکت در هفته‌های اخیر صحبت می‌کنند.
او گفت: “بزرگترین مانع برای پیشرفت در اپل فرهنگ پنهان کاری و بیگانگی است.”
© تامسون رویترز 2021