به گفته متخصص، ابزارهای جدید هوش مصنوعی به راحتی می توانند به یک هفته 4 روزه منجر شوند

ChatGPT و ابزارهای هوش مصنوعی مولد مشابه (AI) تنها در حال بهبود هستند و بسیاری از کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که در سال‌های آینده تغییرات عمده‌ای برای مشاغل یقه سفید ایجاد شود.

موج جدید چت ربات‌های مبتنی بر هوش مصنوعی که در ماه‌های اخیر توجه زیادی را به خود جلب کرده‌اند، می‌توانند به شیوه‌ای بسیار شبیه انسان صحبت کنند، و دیری نمی‌گذرد که آنها بتوانند به راحتی چندین کار را در طیف وسیعی از صنایع انجام دهند.

کریستوفر پیساریدیس، برنده جایزه نوبل اقتصاد کار، در کنفرانسی در اسکاتلند این هفته، پیشنهاد کرد که به جای اینکه به تعدیل دسته جمعی منجر شود، همانطور که برخی می ترسند، او معتقد است که انقلاب هوش مصنوعی می تواند به یک هفته کاری کوتاه تر منجر شود.

پیساریدس در اظهاراتی که توسط بلومبرگ گزارش شده است، گفت: من بسیار خوشبین هستم که بتوانیم بهره وری را افزایش دهیم. ما می توانیم رفاه کلی خود را از کار افزایش دهیم و می توانیم بیشتر مصرف کنیم [time for] وقت آزاد ما به راحتی می توانیم به یک هفته چهار روزه برویم.»

پیساریدس، استاد دانشکده اقتصاد لندن و کارشناس تأثیرات اتوماسیون در محیط کار، پیشنهاد کرد که ابزارهای هوش مصنوعی می توانند کارگران انسانی را از کارهای روزمره رها کنند.

او گفت: “آنها می توانند بسیاری از کارهای خسته کننده را که ما در محل کار انجام می دهیم از بین ببرند … و سپس فقط چیزهای جالب را برای مردم بگذارند.”

در حالی که یک هفته چهار روزه مورد استقبال بسیاری از افرادی است که در حال حاضر پنج روز یا بیشتر کار می کنند، هنوز هم عدم قطعیت های زیادی در مورد چنین تغییری وجود دارد. به عنوان مثال، آیا یک هفته کاری کوتاهتر منجر به دستمزد کمتر برای کسانی که ساعات کمتری کار می کنند می شود؟ و در حالی که ممکن است یک هفته چهار روزه پیشنهاد شود، آیا این شرکت‌ها به تدریج تعداد نیروی کار خود را کاهش می‌دهند، زیرا هوش مصنوعی وظایف بیشتر و بیشتری را به عهده می‌گیرد؟

اظهارات پیساریدس به دنبال گزارش گلدمن ساکس است که نشان می دهد تا 300 میلیون شغل، عمدتاً مشاغل یقه سفید، ممکن است توسط آخرین فناوری هوش مصنوعی از بین بروند یا به نوعی تحت تأثیر قرار گیرند.

تحلیل گلدمن ساکس می‌گوید در حالی که احتمالاً تعداد زیادی از مشاغل تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار می‌گیرند، بسیاری از نقش‌ها به جای حذف شدن، توسط این فناوری کمک می‌شوند. علاوه بر این، می‌گوید که تغییر به هوش مصنوعی منجر به ایجاد مشاغل جدید در فناوری و افزایش بهره‌وری اقتصادی می‌شود زیرا وظایف به شیوه‌ای کارآمدتر انجام می‌شوند.

گلدمن ساکس گفت: «در حالی که تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار احتمالاً قابل توجه است، اکثر مشاغل و صنایع فقط تا حدی در معرض اتوماسیون هستند و بنابراین بیشتر احتمال دارد که به جای جایگزینی با هوش مصنوعی تکمیل شوند.

واقعیت این است، در حالی که می دانیم تغییرات بزرگی در راه است، هنوز خیلی زود است که بگوییم تغییرات سریع فناوری تا چه اندازه بر محیط کار تأثیر می گذارد.

توصیه های سردبیران