جنگ شدید هوش مصنوعی برای استعدادها با دو برابر شدن دستمزدها به هند منتقل می شود

آدیتیا چوپرا به دنبال شغل جدیدی نیست، اما استخدام کنندگان مدام با او تماس می گیرند. از زمانی که OpenAI پیشرفت های ChatGPT را نشان داد، این دانشمند داده 36 ساله روی هوش مصنوعی کار می کند، که شاید آرزوی ترین تجربه روی این سیاره باشد. چوپرا که خارج از دهلی نو کار می کند، دیده است که دوستان در این صنعت هر بار که شغل خود را تغییر می دهند، 35 تا 50 درصد افزایش حقوق دریافت می کنند. او گفت: «کمبود واقعی داده ها و استعدادهای هوش مصنوعی وجود دارد.

دیوانگی استخدام هوش مصنوعی در سراسر جهان، از دره سیلیکون گرفته تا اروپا، آسیا و فراتر از آن در حال گسترش است. در حالی که غول های فناوری مانند گوگل و بایدو شرکت. بسته‌های ممتازی را برای مهندسان ارائه می‌کند تا ماشین‌های هوش مصنوعی خود را بسازند، شرکت‌هایی که تقریباً در هر زمینه دیگری – از مراقبت‌های بهداشتی و مالی گرفته تا سرگرمی‌ها – نیز استخدام می‌کنند تا از تغییرات در صنایع خود چشم پوشی نکنند.

هند، شاید بیش از هر کشور دیگری، نشان می دهد که چگونه عجله برای استعدادها از عرضه پیشی گرفته است. این کشور 1.4 میلیارد نفری مدت‌هاست که یک دفتر پشتیبان برای صنعت فناوری، منبع پشتیبان برای هر شرایط اضطراری بوده است. اما اکنون حتی پرجمعیت‌ترین کشور جهان نیز با کمبود دانشمندان داده، متخصصان یادگیری ماشین و مهندسان ماهری که شرکت‌ها به دنبال آن هستند، مواجه شده است.

راهول شاه، یکی از بنیانگذاران WalkWater Talent Advisors، یک هدشارچی سطح بالا، گفت: «نیاز سیری ناپذیری به استعداد وجود دارد». هوش مصنوعی را نمی توان برون سپاری کرد، این در قلب سازمان است.

داستان های استخدام به نقطه پوچ می رسد. در یکی از تحقیقاتی که شرکت شاه به تازگی انجام داد، کارفرمای جدید حقوق متقاضی را بیش از دو برابر کرد. Freedom Dumlao، مدیر ارشد فناوری Flexcar، با یکی از مهندسان مصاحبه کرد که گفت یک خواستگار رقیب به او یک موتور سیکلت BMW را به عنوان پاداش ثبت نام پیشنهاد داده است. داملائو گفت: “این خطی است که من راحت به آن نزدیک نمی شوم.”

صنعت فناوری هند بر اساس مشاغل مقرون به صرفه فراوان است. شرکت هایی مانند Tata Consultancy Services Ltd. مدل مدرن برون سپاری را ابداع کرد، که در آن شرکت های غربی مهندسانی را از نیمه راه در سراسر جهان می آورند تا به پشتیبانی، خدمات و نرم افزار رسیدگی کنند، معمولاً با کسری از هزینه کارگران محلی. به گزارش گروه بازرگانی Nasscom، در حال حاضر بیش از پنج میلیون نفر در خدمات فناوری در هند مشغول به کار هستند.

نیروگاه هایی مانند گوگل، مایکروسافت Corp. و Amazon.com Inc. فعالیت های خود را در هند راه اندازی کردند و هزاران نفر از مردم محلی را به کار گرفتند. گوگل که اکنون بخشی از شرکت آلفابت است، در سال 2004 با پنج کارمند در کشور شروع به کار کرد و اکنون نزدیک به 10000 کارمند دارد.

اما این عرضه به ظاهر بی پایان نیروی کار در مناطق بحرانی کم است. بر اساس برآوردهای ناسکام، حدود 416000 نفر در زمینه هوش مصنوعی و علم داده در کشور مشغول به کار هستند و تقاضا برای 213000 نفر دیگر نیز وجود دارد. این موسسه در گزارش فوریه با اشاره به این بحران به عنوان یک خطر برای رشد، گفت: «نرخ جای خالی تقریباً 51 درصد از پایگاه استعدادهای نصب شده فعلی است».

احتمالا بدتر خواهد شد. هند 66 مرکز نوآوری فناوری، به اصطلاح مراکز توانمندی جهانی یا تعطیل را اضافه کرد که مجموع آنها را در سال گذشته به 1600 رساند. فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی. در سه ماه اول سال 2023، مدیر دارایی AllianceBernstein Holding LP، شرکت اجاره خودرو Avis Budget Group Inc.، شرکت سرگرمی Warner Bros. شرکت دیسکاوری و پرت اند ویتنی، سازنده موتور جت، مراکز تحقیق و توسعه را در بنگلور تأسیس کرده و به گروه گلدمن ساکس پیوستند. و Walmart Inc.

Vikram Ahuja، یکی از بنیانگذاران ANSR Consulting که به طراحی و ساخت مراکز فناوری برای شرکت ها کمک می کند، گفت: «ChatGPT زمینه بزرگتر هوش مصنوعی را از حالت مخفی خارج کرده است.

سال گذشته، ANSR مستقر در دالاس 18 اسیر را در هند ایجاد کرد. آهوجا انتظار دارد که این تعداد در سال جاری به 25 برسد. بسیاری از شرکت های اسیر در هند نقشه راه هوش مصنوعی خود را برای به دست آوردن مزیت رقابتی تسریع می کنند.

شرکت های بزرگ و کوچک در تلاش هستند تا دریابند که هوش مصنوعی چگونه بر ثروت آنها تأثیر می گذارد. آیا ChatGPT می تواند تقاضای آینده را با دقت جدید پیش بینی کند؟ آیا فناوری های یادگیری عمیق در تشخیص پزشکی بهتر از هر پزشک امروزی هستند؟ آیا می‌توان الگوریتم‌های معاملاتی را تا حدی تنظیم کرد که شرکت‌های مالی با بهترین فناوری رقبای خود را از تجارت بیرون کنند؟

بیسواجیت ماهاپاترا، تحلیلگر اصلی در موسسه تحقیقاتی Forrester گفت: «کمبود استعداد طی یکی دو سال آینده بدتر خواهد شد.

بر اساس گزارش فوریه Nasscom، هند پس از ایالات متحده دومین استخر بزرگ هوش مصنوعی، یادگیری ماشینی و استعدادهای کلان داده را دارد. 16 درصد از استعدادهای هوش مصنوعی جهان را تولید می کند و آن را در سه بازار برتر استعداد با ایالات متحده و چین قرار می دهد.

Dumlao از Flexcar، یک استارت آپ اشتراک خودرو در بوستون، می گوید که این کافی نیست. در سه ماه گذشته، او در بنگلور بود و تلاش می‌کرد تیمی از مهندسان داده و متخصصان بینایی کامپیوتر را برای مرکز داده‌های علمی این استارت‌آپ در شهر جمع کند. تیم متشکل از 60 مهندس Flexcar به ساخت برنامه های هوش مصنوعی کمک می کند تا به طور خودکار آسیب را هنگام بازگشت وسایل نقلیه شناسایی کند. این استارت‌آپ ChatGPT را پذیرفت و یک ربات چت را برای کمک به تکنسین‌ها در تشخیص و تعمیر وسایل نقلیه با پرس و جو از ربات‌های آموزش‌دیده راه‌اندازی کرد.

داملائو گفت: «بنگالور استعدادهای فوق‌العاده‌ای در مهندسی داده دارد و تقاضا برای استعدادهای هوش مصنوعی بیشتر خواهد شد. بخش سخت این است که مهندسان ارزشمند را متقاعد کنیم که راه اندازی او جذاب ترین گزینه آنهاست. او گفت: «تازه‌ترین ایده‌ها و جدیدترین نوآوری‌ها در هر کجا که تمرکز استعداد وجود داشته باشد، جوانه می‌زند.

رقبای Dumlao در اشکال و اندازه های مختلف هستند. خرده‌فروشی شیلیایی Falabella SA اولین شرکت آمریکای لاتین است که یک اسیر تجزیه و تحلیل داده، هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی در هند باز کرده است. آشیش گروور، مدیر ارشد اطلاعات مستقر در سانتیاگو گفت: “ما باید با بهترین ها رقابت کنیم.” تلاش در حال نتیجه دادن است: پلتفرم مشتری شخصی سازی شده اکنون بیش از نیمی از فروش رو به رشد از هدف گذاری دیجیتال را به خود اختصاص داده است. یک موتور توصیه مبتنی بر هوش مصنوعی سه برابر بیشتر در اپلیکیشن موبایل خود تبدیل شد.

مرکز فناوری خرده‌فروشی لوازم خانگی Lowe’s Cos Inc. آنکور میتال، مدیر عامل Lowe’s India گفت: در بنگلور به ساخت هوش مصنوعی در محصولات خود کمک می کند و تمام فناوری آن “ابتدا هوش مصنوعی” ساخته خواهد شد. به عنوان مثال، الگوریتم های پیش بینی تیم به تعیین قیمت و تنظیم دقیق ویژگی های جستجوی Lowes.com کمک می کند. بینایی رایانه‌ای مرکز بنگلور با استفاده از هوش مصنوعی از فیلم‌ها و تصاویر دوربین‌های فروشگاه برای کمک به مقابله با دزدی از فروشگاه و تجزیه و تحلیل بازدید از فروشگاه استفاده می‌کند.

در هند، بسیاری از کارگران سعی می کنند خود را دوباره آموزش دهند تا شغل های مطلوب هوش مصنوعی پیدا کنند. مهندس داده دیپاک کاپور، که برای استارت آپی به نام Thinkbumblebee Analytics کار می کند، در حال مطالعه بینایی کامپیوتر و مدل های زبان در مقیاس بزرگ است تا به سمت یادگیری عمیق حرکت کند، جایی که فرصت های شغلی فراوان است. او فکر می کند که به راحتی می تواند حقوق خود را در شهری مانند بنگلور دو برابر کند.

ماهاپاترا، مدیر ارشد اطلاعات جهانی Forrester، سال ها تقاضای رو به رشد برای کارگران ماهر را پیش بینی می کند. هند قطعاً از عجله به مقامات ارشدی که این دنیای جدید را درک می کنند، سود خواهد برد.

او می گوید: «ما حتی نوک کوه یخ هوش مصنوعی را لمس نکرده ایم.