داده های ایالات متحده نشان می دهد که پت گلسینگر، مدیر عامل اینتل، 1711 برابر بیشتر از میانگین کارمندان این شرکت در سال 2021 درآمد داشته است.

یک پرونده نظارتی در روز چهارشنبه نشان داد که پت گلسینگر، مدیر اجرایی اینتل، تنها در 11 ماه از زمان پیوستن خود به این شرکت در فوریه گذشته، 1711 برابر بیشتر از میانگین کارگران در تراشه ساز ایالات متحده درآمد داشته است.

در مقایسه با گلسینگر، باب سوان، مدیرعامل سابق، ۲۱۷ برابر بیشتر از میانگین کارمندان اینتل در سال ۲۰۲۰ درآمد داشت.

گلسینگر در سال 2021 178.6 میلیون دلار (تقریباً 1352 کرور) به دست آورد که جوایز سهام تقریباً 79 درصد از کل غرامت او را تشکیل می دهد که حدود 698 درصد بیشتر از حقوق سوان در سال 2020 بود.

دستمزد مدیران عامل در ایالات متحده در حال افزایش است. تیم کوک، مدیر عامل اپل در سال 2021 1447 برابر میانگین حقوق کارمندان این غول فناوری دریافت کرده است. سهامداران اپل با وجود اینکه شرکت مشاوره پروکسی Institutional Shareholder Services مخالف آن بود، بسته پرداخت را تأیید کردند.

اینتل از سهامداران خواست تا در جلسه سالانه سهامداران در 12 مه، به پاداش مدیران این شرکت رای مثبت دهند. این شرکت بلافاصله به درخواست رویترز برای اظهار نظر پاسخ نداد.

پس از اینکه گلسینگر مسئولیت اینتل را برعهده گرفت، زمانی که پیشرو جهانی در فناوری ساخت تراشه بود، از استراتژی چرخشی برای این شرکت برای بازیابی تسلط خود در صنعت نیمه هادی که در حال حاضر توسط شرکت تولید نیمه هادی تایوان رهبری می شود، رونمایی کرد.

سهام اینتل در سال گذشته پس از کاهش حدود 17 درصدی در سال گذشته، 6.8 درصد افزایش یافت زیرا این شرکت با بحران تولید و رقابت با رقابت مواجه بود. سهام روز چهارشنبه با 0.3 درصد افزایش به 52.41 دلار (تقریباً 4000 روپیه) رسید.

در اوایل این ماه، اینتل اولین جزئیات یک برنامه سرمایه گذاری 88 میلیارد دلاری (تقریبا 666470 کرور روپیه) را در شش کشور اتحادیه اروپا، از جمله سرمایه گذاری عظیم در آلمان، ارائه کرد.

گلسینگر مدیر عامل شرکت VMWare Inc قبل از بازگشت به اینتل به عنوان مدیر اجرایی آن بود. او قبل از ترک 30 سال در اینتل گذرانده بود.

بر اساس این پرونده، غرامت او شامل جوایز سهام یکباره به استخدام کنندگان جدید با ارزش هدف حدود 110 میلیون دلار (تقریباً 833 کرور) بود.

© تامسون رویترز 2022