قراردادهای غیر رقابتی تجارت بدی هستند

کمیسیون تجارت فدرال ایالات متحده (FTC) هفته گذشته عملاً تلاش کرد توافقات غیررقابتی را از بین ببرد. اگرچه برخی از شرکت ها قصد دارند این موضوع را به چالش بکشند، اما این تصمیم درستی بود.

کالیفرنیا – جایی که من بیشتر عمرم را در آن گذرانده ام – همراه با مینه سوتا، اوکلاهما و داکوتای شمالی، قبلاً ورزش های غیر رقابتی را ممنوع کرده اند. در کالیفرنیا، این امر نه تنها منجر به افزایش دستمزدها، بلکه به ایجاد دره سیلیکون نیز شد و مانع مهمی برای سایر ایالت‌هایی شد که این ممنوعیت را از نظر ترغیب کارمندان به جابجایی نداشتند.

این ممنوعیت ملی باید منجر به مهاجرت کارمندان بیشتر به ایالت هایی با هزینه زندگی کمتر، افزایش دستمزدها و مزایا و فراهم کردن محیط کاری بسیار بهتر شود. این امر همچنین منجر به شرکت‌های قوی‌تر می‌شود، اگرچه بسیاری از کسانی که می‌ترسند کارمندان خود را ترک کنند، با این موضوع مبارزه خواهند کرد.

بیایید این هفته بدون رقابت صحبت کنیم، و با محصول هفته من به پایان می رسیم: یک ماشین الکتریکی قدرتمند که یک معامله مطلق است.

استدلال به نفع غیررقبا تا حد زیادی نادرست است

شرکت‌ها اغلب استدلال می‌کنند که در صورتی که کارکنان در حال خروج دانش خود را به شرکت دیگری منتقل کنند، عدم رقابت برای محافظت از مالکیت معنوی آنها بسیار مهم است. اما اگر این کار را انجام دهند، کارفرمای سابق از حمایت قابل توجهی برخوردار می شود. اگر یک تحقیق نشان دهد که فناوری واقعاً با کارمند مهاجرت کرده است، کارفرمای قدیمی حقوق مالکیت محصولات ایجاد شده با استفاده از فناوری خود را به دست می‌آورد.

اثبات این نوع “سرقت” به طرز شگفت انگیزی آسان است. حق ثبت اختراع، حق چاپ و سایر حمایت ها بر روی این مالکیت معنوی وجود دارد، که سرقت فناوری را بدون در نظر گرفتن روش، بسیار پرخطر و گران می کند.

در نتیجه، فردی که در موقعیت حساسی است که شرکت‌ها را بدون شرکت‌های غیررقابتی تغییر می‌دهد، به مدت یک سال یا بیشتر در یک موقعیت اداری قرار می‌گیرد تا اطمینان حاصل شود که پروژه‌هایی را که روی آن کار می‌کند به‌طور تصادفی به خطر نمی‌اندازد.

دلیل واقعی قراردادهای غیررقابتی این است که کارمندان را از جستجوی کار برای دریافت دستمزد بالاتر یا مزایای بهتر بازدارد. فقدان رقابت آنها را به طور مؤثر در شرکت خود محبوس می کند، مگر اینکه تصمیم بگیرند شغل خود را تغییر دهند یا به حالتی بروند که مانع از اجرای قانون شود – که یک روش معمول برای دور زدن عدم رقابت بود و هنوز هم هست.

این استراتژی به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا دستمزدها و مزایا را برای کارکنان فعلی پایین نگه دارند، در حالی که حقوق و مزایا را برای جذب نامزدهای خارجی افزایش می‌دهند، که اغلب منجر به تفاوت‌های بزرگ در دستمزدها و مزایا بین کارکنان قدیمی و جدید می‌شود.

بنابراین، شرکت نباید با کارکنان فعلی رقابت کند، زیرا فقدان رقابت عملاً آنها را در شرکت حبس می کند و کارمندان جدید در همان موقعیت کم دستمزد همتایان قدیمی خود قرار می گیرند.

مشکل با غیر رقبا

هر زمان که کارکنان را در محل کار تعطیل می کنید، این خطر را دارید که متوجه شوند از آنها سوء استفاده می کنید و عصیان می کنید.

رفتار سرکش می تواند شامل سرقت دارایی های شرکت، فروش غیرقانونی اسرار شرکت، سازماندهی اتحادیه ها (اتحادیه ها طرفدار عدم رقابت نیستند)، روحیه پایین و کاهش بهره وری باشد. افرادی که احساس می‌کنند سود می‌برند اما نمی‌توانند ترک کنند، معمولاً بهترین عملکرد را ندارند و ممکن است به دنبال راه‌هایی برای کاهش مشارکت خود باشند.

این سناریو نه تنها برای کارمند بد است، که ممکن است در نهایت به دلیل عملکرد ضعیف اخراج شود، بلکه برای شرکت نیز بد است، زیرا به طور موثر یک محیط کاری خصمانه ایجاد می کند که در آن کارفرما به طور فعال علیه منافع کارمند کار می کند.

به لطف ممنوعیت مؤثر غیررقابتی کالیفرنیا، زمانی که آنها تصمیماتی را اتخاذ کردند که با آن مخالف بودم، توانستم شرکت قدیمی خود را ترک کنم، شرکت خودم را راه اندازی کنم و با ارزش ترین مشتریانم را با خود ببرم. اگر به یک عدم رقابت محدود شده بودم، باید یک سال می نشستم، نمی توانستم مشتریانم را با خود ببرم و به عنوان یک تحلیلگر مستقل شکست می خوردم.

فقدان یک غیر رقابتی قابل اجرا به من این آزادی را داده است که از حرفه خود محافظت و توسعه دهم، مسیر مستقلی پیدا کنم و موفق تر و خوشحال تر از آنچه در غیر این صورت بودم، باشم.

عدم رقابت، سوء استفاده کارکنان است

تغییر شرکت اغلب سریعترین راه برای پیشرفت شغلی و افزایش درآمد است. با این حال، اگر در شرکتی بمانید، مخصوصاً شرکتی که قراردادهای غیررقابتی را اجرا می کند، ممکن است متوجه شوید که افزایش حقوق با هزینه های زندگی مطابقت ندارد، حتی اگر عملکرد بالایی داشته باشید.

داشتن یک توافقنامه عدم رقابت، کارکنان را از جستجوی فرصت های بهتر یا دستمزد بالاتر منصرف می کند، مگر اینکه فسخ شوند. اخراج شدن ممکن است شما را از فقدان رقابت رها کند، اما سوابق شغلی شما را نیز خدشه دار می کند، که شرکت ها تمایل دارند در طی بررسی پیشینه آن را فاش کنند.

این وضعیت نمونه‌ای از این است که چگونه شرکت‌ها از قدرت چانه‌زنی برتر و ذخایر مالی بیشتر خود برای آسیب رساندن به کارکنان خود استفاده می‌کنند و به طور مؤثری غرامت واقعی آنها را در طول زمان کاهش می‌دهند. با افزایش تورم، قدرت خرید درآمد کارکنان با افزایش قیمت کالاها و خدمات کاهش می یابد.

نمونه خوب مایکروسافت

در سال 2022، مایکروسافت اعلام کرد که در ایالات متحده تنها شرکا و مدیران اجرایی مشمول عدم رقابت خواهند بود و کارمندان سطح پایین خود را از این محدودیت در امان می‌دارد.

این سیاست توهین‌آمیز نیست، زیرا مدیران معمولاً ثروتمند هستند و می‌توانند راه‌حل‌هایی مانند استخدام در یک شرکت کالیفرنیایی مانند Google را بپردازند که از نظر مالی سلامت آنها را حفظ می‌کند. بسیاری از مدیران مایکروسافت طی سال‌ها به گوگل نقل مکان کردند که منجر به تولید محصولاتی مانند اندروید برای گوشی‌های هوشمند شد، بخشی که مایکروسافت در آن شکست خورد.

در مورد مایکروسافت، این سیاست نه چندان توهین‌آمیز و نادرست است، زیرا این محافظت فرضی در طول سال‌ها منجر به تعدادی انحرافات حیاتی شگفت‌انگیز شده است. این نشان دهنده مدیریت ضعیف در شرکتی است که به طور کلی (با دلیل موجه) به عنوان یکی از بهترین شرکت های فناوری در جهان شناخته می شود.

نتیجه: عدم مسابقه برای همه بد است

عدم رقابت شکلی از قفل کردن است، رویه ای که به یک قاتل شرکت منجر می شود. من این را به طور مستقیم در IBM یاد گرفتم، که در دهه 1980 از قفل استفاده کرد تا از مشتریان سوء استفاده کند تا جایی که این مشتریان شرکت را رها کردند و تقریباً چند سال پس از صدمین سالگرد آن، شرکت را از کار انداختند.

اگر شرکت بر این باور است که نمی توانید آن را ترک کنید، انگیزه ای برای بهبود مزایا، دستمزدها و شرایط کاری ندارد – یا حتی شکایات را جدی می گیرد. این یک محیط خصمانه بین کارکنان و مدیریت ایجاد می کند که می تواند منجر به مشکلات مختلفی شود که از جمله آنها می توان به اتحادیه ها و رفتار کارکنان اشاره کرد.

عدم رقابت برای شرکت، کارمندان یا کشورهایی که به آنها اجازه وجود دارند خوب نیست، زیرا آنها سوء استفاده کارمندان را تشویق می کنند، حتی اگر این فقط سوء استفاده مالی باشد، و معمولاً پایان خوبی ندارد.

من مرتباً با FTC مخالفم. من به ویژه با این که او به دنبال کوالکام باشد تا اپل را که 20 برابر بزرگتر و بسیار قدرتمندتر از کوالکام بود راضی کند، مخالف بودم. با این حال، وقتی صحبت از عدم رقابت می شود، FTC در سمت راست بحث قرار دارد. عدم رقابت باید به نفع همه لغو شود، زیرا آنها صرفاً سوء مدیریت و سوء استفاده از کارکنان هستند.

آئودی RS e-tron GT

من به دنبال یک ماشین الکتریکی جدید بودم. من در لیست دریافت Fisker Ocean بودم که اخیراً به دلیل کاهش قیمت بسیار جذاب تر شده است. با این حال، دلیل این تخفیف‌ها ورشکستگی قریب‌الوقوع شرکت بود، و حتی با حدود 50 درصد تخفیف، نمی‌خواستم در صورت ورشکستگی شرکت، نتوانم ماشین را سرویس کنم – حتی اگر فیسکر به یک شرکت فروخته شود. شرکت خودروسازی بزرگتر

آئودی e-tron GT و پورشه تایکان از نظر عملکرد یک ماشین هستند، اما من ظاهر آئودی را بیشتر دوست دارم. هزینه تعمیر و نگهداری آئودی معمولا کمتر از پورشه است (اگرچه پورشه وضعیت بیشتری دارد). مانند بسیاری از لوازم الکتریکی، ارزش فروش مجدد آئودی e-tron GT پس از سال اول بسیار کاهش می یابد، بنابراین می توانید آنها را با نصف قیمت یک جدید با 15000 مایل یا کمتر پیدا کنید.

عملکرد، به‌ویژه برای نسخه گران‌تر RS، بسیاری از ابرخودروها را شکست می‌دهد و با سریع‌ترین تسلا (0-60 در 2.9 ثانیه برای RS) مطابقت دارد، در حالی که ظاهر بهتر و راحتی داخلی را ارائه می‌دهد.

به عنوان مثال آئودی R8 که یک ابرخودرو است 0-60 را در 3.2 ثانیه انجام می دهد. مسابقات درگ بین این دو خودرو که 100000 دلار از هم فاصله دارند، تماشای آن لذت بخش است، به خصوص اگر R8 ندارید. e-tron تقریباً در هر مسابقه چراغ راهنمایی، اتومبیل گران‌تر را از بین می‌برد. (R8 ترمزهای کمی بهتری دارد.) همچنین یکی از سریع‌ترین خودروهای الکتریکی در بازار است که شارژ می‌شوند، اگرچه برد آن در حدود 250 مایل کمتر از آن چیزی است که من دوست دارم.

(تصویر: Audi of America)

شما می توانید e-tron GT های کم مسافت پیموده شده 2022 را با قیمت کمتر از 50000 دلار و RS (تصویر در اینجا) با قیمت کمتر از 75000 دلار پیدا کنید، در هر صورت، این کارایی بسیار زیادی دارد، و خودروها تقریباً جدید هستند.

با توجه به اینکه در دو سال آینده به ارتقای عمده خودروهای الکتریکی نزدیک می‌شویم، در حال حاضر خرید جدید واقعاً فایده‌ای ندارد زیرا خودروهای دست دوم ارزش بالایی دارند. اگرچه باید بگویم، با دیدن یک ویدیوی اولیه از آئودی RS E-Tron GT 2025، ممکن است از یک ویدیوی جدید لذت ببرم. ییپی کی-آی!

من به طور جدی در حال بررسی یکی از این موارد هستم، بنابراین آئودی e-tron GT محصول هفته من است.