هوش مصنوعی، شیوه های استخدام مبتنی بر داده، افزایش دستمزد تقریباً دو رقمی برای مشخص کردن مسیرهای منابع انسانی در سال 2024

راه‌های استخدام مبتنی بر داده‌ها، شیوه‌های فراگیر و متمرکز بر تنوع، و افزایش دستمزد تقریباً دو رقمی احتمالاً در چشم‌انداز منابع انسانی در سال 2024 اثرگذار خواهد بود زیرا شرکت‌ها به جستجوی استعدادهای مناسب در میان عدم اطمینان اقتصادی ادامه می‌دهند. در طول چند سال گذشته، انتظارات نامزدها و کارفرمایان به شدت تغییر کرده است. به گفته کارشناسان، کارمندان خواهان انعطاف در محل کار، تاکید بیشتر بر تنوع و فرآیندهای استخدام منصفانه هستند، در حالی که شرکت ها مشتاق هستند تا تجربیات نامزد منصفانه، جذاب و کارآمد را برای جذب و حفظ استعدادهای برتر ارائه دهند.

توسعه برنامه های سلامتی جامع، از جمله ترتیبات کاری انعطاف پذیر، فرهنگ فراگیر و سیاست های تعادل بین کار و زندگی از جمله اولویت های شرکت ها خواهد بود.

کارشناسان گفته اند که استخدام مبتنی بر داده یکی از روندهای کلیدی خواهد بود که چشم انداز منابع انسانی را دوباره تعریف می کند.

آنها افزودند که ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف تکراری و ارائه تجربه شخصی به کارمندان، شیوه های منابع انسانی را متحول خواهند کرد.

Sudakshina Bhattacharya، رئیس و مدیر عامل HDFC ERGO General Insurance، گفت: «در حالی که به سمت سال 2024 حرکت می کنیم، تمرکز بیشتر بر اداره یک سازمان فراگیر و عادلانه احتمالاً در مرکز قرار خواهد گرفت.

سال 2023 از نظر چشم انداز اشتغال در بخش های مختلف صنعت سالی چالش برانگیز بود. کارکنان Edtech بیشترین آسیب را متحمل شدند، به رهبری Byjus و پس از آن بسیاری از شرکت های دیگر در همان عمودی.

بخش فناوری اطلاعات نیز محتاط بود و بسیاری از شرکت‌های بزرگ کارکنان خود را در طول سال کاهش دادند. در کنار مسائل بخش، بسیاری از کارمندان همچنین مطمئن نبودند که فناوری هوش مصنوعی (هوش مصنوعی) و ML (یادگیری ماشین) چگونه بر شغل و حرفه آنها تأثیر می گذارد.

«در حالی که اقتصاد هند به شدت در حال رشد است و فناوری اطلاعات یکی از محرک های اصلی این رشد است، چشم انداز جهانی در حال حاضر کمی پایین به نظر می رسد و می تواند بر استخدام کلی در بخش فناوری اطلاعات تأثیر بگذارد.

آچال خانا گفت: “با این حال، روند جالب استخدام مرتبط با فناوری اطلاعات در شهرهای سطح دوم و سوم در سال 2024 افزایش خواهد یافت. این بخشی از بهینه سازی هزینه کلی خواهد بود، به ویژه در نتیجه چشم انداز اقتصاد جهانی و فشار بر حاشیه سود.” ، مدیر عامل – SHRM هند، APAC و MENA.

به گفته بازیگران صنعت، استخدام مبتنی بر مهارت همچنان برجستگی پیدا می‌کند و بر مهارت‌ها و شایستگی‌های خاص نامزدها به جای صلاحیت‌های سنتی تمرکز می‌کند.

استخدام های مرتبط با هوش مصنوعی و اتوماسیون در سراسر صنایع به ویژه فناوری اطلاعات، خودروسازی، خدمات مالی و تولید در سال 2024 افزایش خواهد یافت.

آنکیت آگاروال، بنیانگذار و مدیر عامل Unstop، پلت فرم تعامل و استخدام دانشجو، گفت: «در سال 2024، شرکت‌ها باید با پیوند دادن استعدادها به فرصت‌ها، بدون توجه به کالج‌ها، و تقویت مشارکت‌هایی که مرزها را برای رشد متقابل فراتر می‌گذارند، نقش ایفا کنند. و جامعه دانشجوی سال اول

در همین حال، بر اساس برآوردها، انتظار می‌رود شرکت‌ها در هند دستمزدها را 9.8 درصد در سال 2024 افزایش دهند که کمی کمتر از افزایش دستمزد واقعی 10 درصدی در سال 2023 است، زیرا شرکت‌ها در سراسر صنایع هنوز ساختار هزینه خود را به دقت زیر نظر دارند.

بر اساس آخرین گزارش برنامه ریزی بودجه دستمزد هند ویلیس تاور واتسون، پیش بینی می شود رشد متوسط ​​دستمزد در هند در سال 2024 به میزان 9.8 درصد رشد کند که نزدیک به رشد واقعی دستمزد 10 درصدی در سال 2023 است.

یاسویندر، شریک مدیریت بیز، گفت: «رویکرد محتاطانه برای استخدام و هزینه کردن احتمالاً در چند فصل آینده ادامه خواهد یافت زیرا شرکت ها به دلیل تقاضای ضعیف تر، به ویژه از سوی شرکت های فناوری اطلاعات در پاسخ به رشد کند درآمد صنعت، بر بهبود استفاده از کارکنان تمرکز می کنند. کارکنان شرکت Pvt Ltd.

استارت‌آپ‌ها در سال جاری پس از اوج استخدام‌های تهاجمی در گذشته، بیشترین ضربه را خورده‌اند. حتی شرکت‌هایی که بودجه خوبی نیز دارند، اکنون موضع محتاطانه‌ای در مورد استخدام اتخاذ کرده‌اند.

یکی دیگر از عوامل موثر بر مشاغل، اتوماسیون است.

بر اساس آخرین نظرسنجی چشم انداز اشتغال ManpowerGroup، تمایل به استخدام شرکتی در هند در سه ماه آینده یکی از بالاترین ها در جهان است، به طوری که 37 درصد از کارفرمایان قصد دارند در میان تقاضای داخلی قوی، تعداد کارکنان را افزایش دهند.

بر اساس این نظرسنجی، هند و هلند با 37 درصد قوی ترین چشم انداز اشتغال خالص را گزارش کرده اند و پس از آن کاستاریکا و ایالات متحده با 35 درصد در رتبه دوم و مکزیک با 34 درصد چشم انداز اشتغال خالص در رتبه سوم قرار دارند. میانگین جهانی 26 درصد است.

کارشناسان گفتند که عوامل حمایت کننده از برنامه های استخدام رو به رشد شرکت ها شامل تقاضای داخلی، سرمایه گذاری خصوصی و ثبات در عرصه سیاسی است و به نظر می رسد که رفاه کارکنان، استخدام نقش های ماهر و پذیرش هوش مصنوعی و فناوری، سه اول این فهرست هستند. اولویت های شرکتی هند

از نظر بخش، صنایعی که برای زیرساخت‌های اصلی و کالاها و خدمات اصلی مانند نیرو و انرژی، FMCG و مراقبت‌های بهداشتی و دارویی حیاتی هستند، در طول اکتبر تا مارس 2023 تا 24 سال تغییر رو به بالا را نشان می‌دهند.

همچنین، ترکیبی از رقابت شدید و سرمایه‌گذاری بالقوه در انرژی‌های تجدیدپذیر، باعث استخدام نیروهای جایگزین در صنعت برق و انرژی می‌شود.

علاوه بر این، بخش‌هایی مانند خرده‌فروشی و خدمات آموزشی پس از از دست دادن بخش قابل توجهی از نیروی کار خود، در تلاش هستند تا به حالت عادی بازگردند.

صنعت خرده‌فروشی قرار است در سال مالی 2023-2023، 23.25 میلیون فوت مربع فضای مرکز خرید را اضافه کند. استخدام نیروی کار دائمی و قراردادی را در بر می‌گیرد، زیرا این بخش در تلاش است تا خود را با فرسایشی که اخیراً با آن مواجه است، سازگار کند.