اندی جاسی، مدیر عامل آمازون، با اظهارات ضد اتحادیه، قانون کار فدرال را نقض کرد

آمازون یک قاضی هیئت ملی روابط کار روز چهارشنبه اعلام کرد، اندی جاسی، مدیر عامل شرکت، قوانین کار فدرال را در اظهاراتی که در مورد تلاش‌های اتحادیه‌سازی در شرکت به رسانه‌ها ارائه کرد، نقض کرد.

قاضی قانون اداری NLRB برایان گی به مصاحبه هایی که جاسی در سال 2022 در CNBC “Squawk Box”، تلویزیون بلومبرگ و در کنفرانس DealBook نیویورک تایمز انجام داد، اشاره کرد. این مصاحبه ها همزمان با افزایش کمپین های اتحادیه در انبارها و تحویل آمازون بود.

جاسی در آوریل 2022 به CNBC گفت که اگر کارمندان مجبور شوند در اتحادیه رای دهند، ممکن است در محل کار از قدرت کمتری برخوردار شوند و اوضاع “بسیار کندتر” و “بوروکراسی” تر شود. به طور مشابه، در مصاحبه بلومبرگ، جاسی خاطرنشان کرد: «اگر چیزی را آنلاین می‌بینید که فکر می‌کنید ممکن است برای تیم یا شما یا مشتریانتان بهتر باشد، نمی‌توانید فقط به مدیر خود بروید و بگویید: «بیایید آن را تغییر دهیم». “”

جاسی در کنفرانس DealBook گفت که بدون اتحادیه، محل کار “بوروکراسی نیست، کند نیست”.

جی گفت: این اظهارات “کارمندان را تهدید می کند که اگر تصمیم به تشکیل اتحادیه داشته باشند، قدرت کمتری خواهند داشت و انجام سریع کارها برایشان سخت تر خواهد شد.”

NLRB شکایتی را علیه آمازون و جاسی در اکتبر 2022 تنظیم کرد. جی در حکم خود در روز چهارشنبه گفت که سایر نظرات جاسی مبنی بر اینکه اتحادیه‌سازی رابطه کارگران با کارفرمایشان را تغییر می‌دهد مشروع است. اما اظهارات دیگر رئیس آمازون، مبنی بر اینکه کارمندان بدون اتحادیه از اختیارات کمتری برخوردار خواهند بود و “بهتر” خواهند بود، قانون کار را نقض می کند “زیرا آنها فراتر از اظهار نظر صرف در مورد رابطه کارمند و کارفرما هستند.”

مری کیت پارادیس، سخنگوی آمازون در بیانیه ای گفت که این شرکت با تصمیم NLRB مخالف است و قصد دارد درخواست تجدید نظر کند.

پارادیس گفت: «تصمیم منعکس کننده ضعیفی بر وضعیت حقوق آزادی بیان امروز است و ما خوشبین هستیم که بتوانیم به بحث معقول در مورد این موضوعات ادامه دهیم، جایی که همه دیدگاه ها فرصت شنیدن داشته باشند.»

قاضی توصیه کرد که به آمازون دستور داده شود در آینده از ارائه چنین نظراتی خودداری کند و این شرکت ملزم به ارسال و توزیع اخطار سفارش در سراسر کشور باشد.