زنان و ابر: تساوی کننده بالقوه در صنعت فناوری مبتنی بر جنسیت

توسط Navanwita Bora Sachdev، مشارکت کننده مستقل و سردبیر The Tech Panda.

موفقیت فناوری ابری در هند فرصت بزرگی را برای زنان هندی در زمینه فناوری فراهم می کند. کمبود مهارت‌های رایانش ابری، نیروی کار ابری با تنوع جنسیتی را در هند تضمین می‌کند، اما وقتی نوبت به سرمایه‌گذاری در سازمان‌های ابری تحت رهبری زنان می‌رسد، چالش‌ها باقی می‌ماند.

فناوری ابری امروزه یکی از بزرگ‌ترین محرک‌ها در بخش تجارت هند است و هر صنعتی به سمت آینده‌ای مثبت ابری حرکت می‌کند. در حالی که Meity آن را یک فرصت تریلیون دلاری نامید، طبق IDC، کل بازار خدمات ابر عمومی هند تا سال 2025 به 10.8 میلیارد دلار خواهد رسید که با رشد CAGR 24.1 درصدی برای سال‌های 2020-25.

هر شرکت فناوری گسترش خواهد یافت زیرا فرصت‌ها بسیار زیاد است زیرا هند یکی از کشورهای پیشرو در پذیرش ابر و هوش مصنوعی است. در حالی که غول هایی مانند Infosys، TCS، Wipro راه را هموار می کنند، صحنه درخشان استارتاپ ها تک شاخ هایی مانند Amagi و Darwin Box هستند.

با این حال، مانند هر فناوری دیگری، آیا زنان می توانند به اندازه همتایان مرد خود از این فناوری عصر جدید بهره ببرند؟

چایترا ودولاپالی، یکی از بنیانگذاران و مدیر ارشد اجرایی Meylah، و همچنین یکی از بنیانگذاران Women in Cloud، یک سازمان تحت رهبری جامعه که برای تولید 1 دلار کار می کند، می گوید که این گسترش باید شامل زنان شود تا بخشی از قدرت اقتصادی جدیدی باشند که در حال ظهور است. ه. میلیاردها دلار دسترسی اقتصادی برای زنان کارآفرین و متخصص تا سال 2030.

اگر این کار را نکنیم، به آینده کشور ما و سایر کشورهای جهان که از همین روند آگاه هستند، آسیب خواهد رساند.» فلسفه من این است که توسعه اقتصادی زمانی اتفاق می افتد که مردم فعالانه درگیر باشند. چه مرد باشد چه زن، مهم نیست – همه ما باید به یکدیگر کمک کنیم تا در اهداف شغلی خود موفق شوند و به آنها کمک کنیم تا بخشی از این تحول تجاری باورنکردنی باشند که در سطح جهانی اتفاق می افتد.

«کلاد این توانایی را فراهم می‌کند که ایده‌ها را تقویت کند و به صورت متقابل کار کند تا نحوه ارائه فناوری اطلاعات به کسب‌وکار را تعریف کند. بنابراین، به انتخاب بدیهی تبدیل می شود. فرهنگ صنعت ابر بسیار استقبال می‌کند و ابر به‌عنوان یک فناوری اغلب به‌عنوان دموکراتیک کردن منابعی که زنان برای گرفتن جایگاه خود به‌عنوان کارآفرین نیاز دارند، تلقی می‌شود.»

با این حال، Cloud با کمبود شدید مهارت در هند مواجه است. طبق گزارش Nasscom-Zinnov، مهارت‌های رایانش ابری با کمبود 1.7 هزار متخصص در این زمینه مواجه است. شری میجارگوتو، که در چارچوب BOS، یک چارچوب فعال‌سازی ابری کار می‌کند، توضیح می‌دهد که این کمبود بحرانی فرصتی را برای ایجاد نیروی کار ابری با تنوع جنسیتی و مهارت محور فراهم می‌کند.

“این دیگر بحث مرد یا زن نیست، بلکه مجموعه مهارت هایی است که من برای انجام کامل کار به کار می برم. با وجود شکاف جنسیتی موجود، بسیاری از زنان در صنعت رایانش ابری موفق هستند.

آندریا شورت، یکی از اعضای تیم رهبری بازاریابی اجرایی جهانی در Ingram Micro Cloud که اخیراً در بازار آسیا گسترش یافته است، می گوید: از آنجایی که انتظار می رود بخش ابر در سطح جهانی به رشد خود ادامه دهد، حمایت از کارآفرینان در اقتصادهای نوظهور بیش از هر زمان دیگری مهم است. طیف کاملی از خدمات وب آمازون (AWS) در سراسر شبکه توزیع آن در هند.

زمانی که زنان ابزارهای کسب و کار مناسب برای رشد سرمایه گذاری خود را داشته باشند، اقتصاد به طور کلی متنوع تر و رقابتی تر می شود. من فکر می کنم برای زنان مهم است که بخشی از بخش ابر باشند زیرا آنها – ما – استعداد تفکر فراتر از ابر را داریم. او می‌گوید که رهبران زن، چه اجرایی و چه وابسته، بر ذهنیتی تأثیر می‌گذارند که تخصص و همچنین تعادل را تقویت می‌کند و مهارتی ارزشمند برای تسهیل موفقیت «تصویر بزرگ‌تر» ارائه می‌کند.

اعتقاد من این است که زنان و مردان باید دسترسی برابر داشته باشند تا در ساختن اقتصاد دیجیتال مشارکت کنند. اگر زنان را برای مشارکت در نظر بگیریم، تاثیر قابل توجهی بر تولید ناخالص داخلی خواهیم دید. زمان ایجاد یک اقتصاد فناوری فراگیر است که در آن همه می توانند پیشرفت کنند.

مسائل تامین مالی

بخش فناوری هند هنوز برای زنان کارآفرین ترسناک است. بر اساس گزارش سازندگان هند در سال 2020 وضعیت زنان در کارآفرینی فناوری، بودجه جمع آوری شده توسط استارتاپ های هندی با حداقل یک بنیانگذار زن از ژانویه 2018 تا ژوئن 2020 تنها 5.7٪ (1.69 میلیارد دلار) از کل بودجه در 378 معامله را به خود اختصاص داده است، در حالی که زن هستند. استارت‌آپ‌های تاسیس شده در ۸۰ معامله تنها ۱.۴۳ درصد (۴۸۰ میلیون دلار) دریافت کردند.

در عین حال، شرکت‌های فناوری که توسط زنان رهبری می‌شوند، سرمایه کارآمدتری دارند. به عنوان مثال، گزارش سازندگان هند همچنین نشان داد که در فناوری، نرخ خروج استارت‌آپ‌هایی که حداقل یک مؤسس زن (3.5 درصد) رهبری می‌کنند، به طور جزئی بیشتر از استارت‌آپ‌هایی است که تنها مؤسسان مرد آن را رهبری می‌کنند (2.01 درصد).

«همه داده‌ها نشان می‌دهند که به‌طور متوسط، استارت‌آپ‌های تحت مالکیت زنان بازده سرمایه‌گذاری بهتری دارند. سرمایه گذاران یک فرصت بزرگ در بازار برای تامین مالی این سرمایه گذاری های نوآورانه دارند و به نوبه خود سود قابل توجهی دارند. ودولاپالی می‌گوید: «ریاضی جمع می‌شود.

«داشتن تعداد بیشتری از زنان در فناوری می‌تواند رشد محصولات فناوری مرتبط با زنان را تشویق کند. مردان اهل فن کمتر احتمال دارد محصولاتی را طراحی کنند که به آنها مرتبط نباشد. اما زنان با مهارت های فنی می توانند به تولید محصولات فنی متعادل تر کمک کنند. رایانش ابری فرصتی را برای زنانی فراهم می کند که به شدت روی طراحی معماری و نحوه حرکت بیت ها و بایت ها در سازمان تمرکز ندارند.

چالش ها و فرصت ها در ابر برای زنان

چالش‌های پیش روی زنان در بخش ابر به سختی با چالش‌هایی که سایر زنان در فناوری با آن روبرو هستند متفاوت است. بخش فناوری هنوز شامل زنان نمی شود. با این حال، شکاف جنسیتی تنها زمانی که صحبت از سرمایه گذاری روی زنان در فناوری می شود بیشتر قابل توجه است. هیچ کمبودی در نیروی کار فناوری اطلاعات هند وجود ندارد و در حال حاضر بیش از 30 درصد زنان هستند. و با توجه به کارت امتیازی زنان و فناوری اطلاعات NASSCOM – هند، زنان اکنون 43 درصد از نیروی کار فناوری اطلاعات و ابر هند را تشکیل می دهند که اکثر این کارگران زیر 30 سال سن دارند.

میارگوتو می‌گوید در اینجا، کمبود شدید مهارت‌ها، کسب‌وکارها را به سمت ایجاد مکان‌های کاری متنوع‌تر سوق می‌دهد، و زنان در مدیریت ارشد نقش اصلی را در افزایش نمایندگی زنان در فناوری ایفا می‌کنند.

چندین شرکت فناوری با ارائه راه حل های عادلانه استخدام در مسیر درستی حرکت می کنند. خبر خوب این است که چندین شرکت فناوری برای حفظ تعادل جنسیتی قدم برداشته اند. چالش بعدی اما حفظ تنوع جنسیتی است.

چرا زنان به بخش ابر نگاه می کنند؟

بر اساس نظرسنجی از بیش از 2500 مدیر ارشد فناوری، رایانش ابری دومین مهارتی است که در جستجوی اعضای جدید تیم هستید.

میارگوتو، که در دوران دانشجویی عاشق مهندسی نرم‌افزار شد، یک دهه پیش زمانی که فناوری‌های ابری به عنوان یک نوآوری عصر جدید ظهور کردند، به سمت فناوری‌های ابری گرایش پیدا کرد. زمانی که حدود 10 سال پیش شروع کردم، محاسبات ابری «شیء براق» جدید بود. و مانند یک مهندس واقعی، می‌خواستم دستم را روی شی براق بگیرم.» او به یاد می‌آورد.

در BOS، به او فرصتی داده شد تا ابر را کشف کند. من متوجه شدم که ابر بیشتر مسائلی را که برای راه اندازی یک کسب و کار موفق ضروری هستند، برطرف می کند. امروزه، از آنجایی که رایانش ابری به استانداردی در مدیریت داده تبدیل شده است که توسط شرکت‌های بزرگ و استارت‌آپ‌ها به طور یکسان اقتباس شده است، نرخ رشد فوق‌العاده است. با افزایش تقاضا، به وضوح فرصت های زیادی در زمینه مدیریت پایگاه داده، امنیت، تجزیه و تحلیل و توسعه برای مهندسان ابر وجود دارد.

همچنین، زنان در نقش‌های مدیریتی ارشد، پیشرو در بهبود نمایندگی زنان در فضای ابری هستند. چند نمونه عبارتند از هیلاری هانتر، معاون رئیس جمهور و CTO، IBM Cloud. Kirsten Kliphaus، رئیس، آمریکای شمالی، Google Cloud. رانی بورکار، معاون شرکت مایکروسافت در بخش سیستم‌های سخت‌افزاری و زیرساخت‌های Azure و یکی از اعضای تیم رهبری ارشد Azure.

میجارگوتو می‌گوید: «آنها به‌عنوان متخصصان موفق، الگوهایی برای نسل بعدی هستند.

شورت می‌گوید: «با توانمندسازی بیشتر کسب‌وکارهای زنانه برای گسترش از طریق قدرت ابر، من معتقدم که می‌توانیم جامعه عادلانه‌تری را هم در پرداخت و هم در فرصت‌ها برای زنان در سراسر جهان ایجاد کنیم.

از آنجایی که صنایع به سمت مدل کسب و کار ابری به عنوان یک سرویس جذب می شوند، اطمینان از اینکه زنان از این پدیده یکسان بهره مند هستند، ضروری است.