هوش مصنوعی دوباره شرکت های فناوری را در شرایط استخدام قرار می دهد

از زمانی که سهام فناوری در سال گذشته شروع به کاهش کرد، این صنعت – با Meta Platforms Inc., Alphabet Inc. و Amazon.com Inc. معروف‌ترین شرکت‌ها هستند – اخراج‌های انبوه برای تعداد مناسبی از کارمندان پس از استخدام بیش از حد در طول یک بیماری همه‌گیر انجام می‌دهند. شرکت‌ها همچنین تحت فشار قرار گرفته‌اند تا سرمایه‌گذاران را که اخیراً به‌جای رشد و توسعه روی درآمد تمرکز کرده‌اند، راضی کنند. اخراج‌ها کل بازار کار را تحت تأثیر قرار داده است و کارگران نگران هستند که آیا انقباض از بخش فناوری به سایر بخش‌های اقتصاد سرایت خواهد کرد، همانطور که در دوران رکود دات‌کام در اوایل دهه 2000 رخ داد.

اما یک ناجی غیرمنتظره حداقل در حال حاضر به کمک کارگران فناوری آمده است. شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران از اینکه هوش مصنوعی چه معنایی برای سودهای آتی دارد هیجان‌زده هستند و نگران هستند که در صورت عقب ماندن از هوش مصنوعی چه معنایی خواهد داشت. و در حالی که هوش مصنوعی ممکن است در نهایت میلیون ها شغل را از بین ببرد، محصولات و خدماتی که مسئول انجام این کار خواهند بود هنوز وجود ندارند. شرکت ها باید آنها را بسازند و برای انجام این کار به کارگران فنی نیاز دارند.

پس از یک سال اخراج، ماه گذشته شواهدی به ما داد که اشتغال فناوری در حال تثبیت است، شاید حتی اندکی افزایش یابد. وب سایت layoffs.fyi اخراج کارکنان در بخش فناوری را از ابتدای سال 2022 دنبال می کند. پس از افزایش در طول سال به اوج خود در ژانویه، اخراج ها برای سه ماه متوالی کاهش یافته است. در ماه آوریل تقریباً به اندازه اکتبر گذشته اخراج شد.

اگر این کاهش مشاغل نتیجه استخدام بیش از حد در طول همه گیری و سقوط قیمت سهام باشد، زمانی فرا می رسد که شرکت ها به اندازه کافی کار کرده اند. یک سال زمان نسبتاً طولانی برای اصلاح تعداد کار است و سهام فناوری طی چند ماه گذشته نسبتاً افزایش یافته است که نشان می‌دهد سرمایه‌گذاران از این پیشرفت خوشحال هستند. مارک زاکربرگ، مدیر عامل متا، در کنفرانس تلفنی درآمد شرکتش هفته گذشته گفت که این شرکت در ماه می سومین دور اخراج کارکنان خود را انجام خواهد داد، اما پس از آن “محیط بسیار پایدارتری برای کارمندان خود خواهیم داشت.”

با تثبیت قیمت سهام و تعداد کارمندان در سطح مناسب، موضوعی که شرکت‌های فناوری در این سه ماهه مطرح شدند، تماماً در مورد هوش مصنوعی بود: سرمایه‌گذاری بر روی آن برای تجارت و برنامه‌های سرمایه‌گذاری آنها چه معنایی خواهد داشت. من نسبت به شایستگی سرمایه گذاری هایی که شاهد خواهیم بود شرکت های فناوری در این مسیر انجام می دهند، بی اعتنا هستم. پس از دیدن همه نهنگ‌های سفیدی که صنعت در سال‌های اخیر به دنبال آن بوده است، از وسایل نقلیه خودران گرفته تا دستیارهای صوتی گرفته تا متاورس، مطمئن نیستم که سرمایه‌گذاران نیز نسبت به آنچه در راه است احساس خوبی داشته باشند.

اما کارکنان فناوری باید از این پیشرفت یک نفس راحت بکشند. هیچ کس قرار نیست با ادامه کاهش مشاغل، یک امپراتوری هوش مصنوعی بسازد – یا سرمایه گذاران چنین فرض می کنند. اگر هنوز در نیمه دوم سال 2023 مشاغل خود را کاهش می دهید، در حالی که شرکت مایکروسافت. و زاکربرگ در حال سرمایه گذاری در هوش مصنوعی هستند، شاید شما یک احمق هستید یا برنامه ای برای هوش مصنوعی ندارید. هیچ مدیر عاملی نمی تواند چنین تصوری را تحمل کند.

جالب توجه است، شواهدی وجود دارد که نشان می دهد این تغییر از کاهش هزینه ها به سرمایه گذاری در هوش مصنوعی در حال حاضر در داده های بازار کار نشان داده شده است. وب‌سایت مشاغل Indeed.com پست‌های شغلی را در طول زمان ردیابی می‌کند و از اواسط آوریل، مشاغل جدید – مشاغلی که در هفت روز گذشته ارسال شده‌اند – برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار 30 درصد افزایش یافته است. این یک سری داده های بی ثبات است، اما افزایش و زمان بندی آن با توجه به بهبود قیمت سهام و نظرات شرکت ها در مورد سطوح کارکنان و برنامه های هوش مصنوعی منطقی است.

اگر معلوم شود که هوش مصنوعی نیروی ویرانگر شغلی است که برخی از آن می ترسند، وقتی به آن رسیدیم از آن پل عبور خواهیم کرد. در کوتاه مدت، وعده – یا حداقل تبلیغات – هوش مصنوعی، روانشناسی شرکت های فناوری را از کاهش حداکثر سود به یک مسابقه تسلیحاتی بالقوه جدید تغییر می دهد، زیرا شرکت ها برای پیروزی در آینده تلاش می کنند. و این ممکن است خبر خوبی برای همه باشد. بازار کار باثبات برای کارکنان فناوری، سنگر دیگری در برابر رکود اقتصادی است که بیشتر مردم همچنان از آن می ترسند، اما همچنان به آینده ادامه می دهد.