تکنسین های اخراج شده برای یافتن شغلی با بالاترین اخراج از سال 2001 تلاش می کنند

آلیسون کروسان، دانشمند داده با حدود یک دهه تجربه در فناوری، اخراج شد پی پال اوایل سال جاری، به توده‌های بیکار در صنعت خود پیوست. Croisant یک کلمه برای توصیف فرآیند جستجوی کار در حال حاضر دارد: “دیوانه”.

کروسان، که در اوماها، نب، جایی که از راه دور برای PayPal کار می کرد، می گوید: “همه افراد دیگر نیز از کار بیکار می شوند.”

احساس او در اعداد منعکس می شود. از ابتدای سال تاکنون بیش از 50 هزار کارگر توسط بیش از 200 نفر بیکار شده اند. شرکت های فناوری، طبق وب سایت ردیابی Layoffs.fyi. این ادامه موضوع غالب از سال 2023 است، زمانی که بیش از 260000 کارگر در نزدیک به 1200 شرکت فناوری شغل خود را از دست دادند.

الفبا، آمازون، متا و مایکروسافت همه در برش امسال، همراه با eBay، نرم افزار یونیتی، شیره و سیسکو. وال استریت تا حد زیادی از کاهش هزینه‌ها استقبال کرده است و بسیاری از سهام‌های فناوری را با خوش‌بینی که نظم هزینه همراه با بهره‌وری از هوش مصنوعی منجر به افزایش سود می‌شود، به رکورد بالایی رسانده است. پی پال در ژانویه اعلام کرد که 9 درصد از نیروی کار خود یا حدود 2500 شغل را حذف می کند.

برای ده ها هزار نفری که در موقعیت کرواسان قرار دارند، راه اشتغال مجدد دلهره آور است. به طور کلی، طبق گفته شرکت جابجایی چلنجر، گری و کریسمس، سال 2023 دومین سال بزرگ اخراج‌ها در بخش فناوری بود که تنها پس از سقوط دات‌کام در سال 2001 بود. از زمانی که آتش‌سوزی‌های تماشایی Pets.com، eToys و Webvan بسیاری از کارکنان فناوری شغل خود را در مدت زمان کوتاهی از دست نداده‌اند.

تعداد اخراج‌های شغلی در ماه گذشته بالاترین میزان از فوریه سال 2009 بود، زمانی که بحران مالی شرکت‌ها را مجبور به صرفه‌جویی در پول نقد کرد.

سی‌ان‌بی‌سی با ده‌ها نفری که در یک سال گذشته از مشاغل فناوری اخراج شده‌اند، درباره تجربیاتشان در بازار کار صحبت کرد. برخی به این شرط صحبت کردند که CNBC از نام آنها استفاده نکند یا وضعیت آنها را شرح دهد. روی هم رفته، آنها تصویری از یک بازار رقابتی فزاینده را با آگهی‌های شغلی که شامل شرایط سخت صلاحیتی است و با دستمزد کمتری نسبت به کنسرت‌های قبلی خود ارائه می‌دهند، ترسیم می‌کنند.

این وضعیت به ویژه برای توسعه دهندگان نرم افزار و دانشمندان داده که همین چند سال پیش دارای برخی از قابل فروش ترین و با ارزش ترین مهارت های روی کره زمین بودند و اکنون در حال بررسی این هستند که آیا صنعت را برای یافتن کار ترک کنند یا خیر، پیچیده است.

راجر لی، خالق Layoffs.fyi، در ایمیلی گفت: «بازار مانند گذشته نیست. «برای کسب یک موقعیت جدید، بسیاری از بازاریابان و استخدام‌کنندگان فناوری را به طور کامل ترک می‌کنند. حتی مهندسان نیز با یکدیگر معاوضه می‌کنند – پذیرفتن نقش‌هایی با ثبات کمتر، محیط کاری سخت‌تر، یا حقوق و مزایای کمتر.»

لی با استناد به داده‌های Comprehensive.io، ابزاری برای ردیابی غرامت، که اخیراً به راه‌اندازی آن کمک کرده، گفت حقوق‌های فناوری در دو سال گذشته «تا حد زیادی راکد» بوده است.

جستجوی شغل کروسان شامل درخواست برای برخی موقعیت‌ها بود که صدها متقاضی را به خود جذب کرد. او می‌تواند این داده‌ها را با استفاده از پلتفرم LinkedIn's Talent Insights ببیند، که نشان می‌دهد چند نفر برای یک نقش باز رقابت می‌کنند.

علاوه بر این، برخی از پست ها متقاضیان را ملزم به داشتن مدارک یا تجربه کاری پیشرفته در زمینه یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی می کردند که پیشرفت جدیدی در تجربه Croisant در بازار کار است.

در طی یک جستجوی شغلی پنج هفته ای، کروسانت گفت که برای 48 شغل درخواست داده و دو مصاحبه دریافت کرده است. در پایان، او تصمیم گرفت که نقش تحلیلگر داده در سطح پایین تر و کاهش تقریباً 3000 دلاری دستمزد پایه خود را بپذیرد تا از ماه آینده در یک شرکت فناوری مالی به عنوان قراردادی مشغول شود.

کروسانت گفت: “این یک تجربه کاملاً وحشتناک برای من بود و مطمئن نیستم که آیا هرگز دوباره در محل کار احساس امنیت خواهم کرد.” “اما در پایان روز، من هنوز هم یکی از خوش شانس ها هستم. دوستانی دارم که ماه ها به دنبال آنها بوده اند و هنوز چیزی پیدا نکرده اند.”

“این تواضع است”

کریستن پاورز در ژانویه از استارتاپ فناوری مسافرتی Flyr پس از دو سال بازاریابی در این شرکت اخراج شد. او گفت که پیمایش در بازار کار فعلی مانند یک شغل تمام وقت است، “گاهی اوقات حتی سخت تر”.

پاورز که به مدت یک دهه در زمینه بازاریابی کار کرده است، می گوید: «شما رزومه ها را منتشر می کنید و تقریباً بلافاصله رد می شوید. این واقعاً روی اعتماد به نفس شما تأثیر می گذارد و شما به این نوع سندرم فریبنده مبتلا می شوید.»

پاورز با همسر و دو فرزندش در شهر کوچک ناچز، می سی سی پی زندگی می کند. یک ماه قبل از اینکه کارش را از دست بدهد، خانواده اش خانه جدیدی خریدند. پاورز گفت جابجایی یک گزینه نیست و او فقط نقش های دوردست در بازاریابی را در نظر می گیرد. با این حال، او مایل به کاهش حقوق است.

او گفت: “حتماً تواضع کننده است.”

پویایی یکسانی در سرتاسر صنعت، حتی برای کارمندان سابق، وجود دارد گوگلکه مدتها خانه استعدادهای نخبه سیلیکون ولی به حساب می آمد.

کریستوفر فونگ که از سال 2006 تا 2015 در گوگل کار می کرد، بنیانگذار گروهی به نام Xoogler.co است که به دنبال ارائه کمک به افرادی است که توسط این شرکت اینترنتی از کار بیکار شده اند. این سازمان 9 ساله، متشکل از هزاران فارغ‌التحصیل و کارمند فعلی Google، پشتیبانی همتایان و صدها رویداد حضوری را ارائه می‌کند.

در ژانویه، گوگل صدها موقعیت را در تیم های سخت افزار، مهندسی هسته و دستیار گوگل حذف کرد. یک سال قبل، این شرکت 12000 شغل یا تقریباً 6 درصد از نیروی کار تمام وقت خود را کاهش داد.

فونگ گفت امروز “بزرگترین چالش” برای بسیاری از کارمندان سابق گوگل، یافتن کاری است که سطح دستمزد قبلی آنها را حفظ کند.

مایکل کاسچاک که در ماه مارس گذشته از گوگل اخراج شد، رویکرد متفاوتی برای جستجوی شغل خود در پیش گرفت.

Kascsak گفت که از کاهش دستمزد برای شروع به عنوان رئیس جذب استعداد برای تجارت دامپزشکی CityVet در ژانویه پس از درخواست صدها شغل استقبال کرد. او تصدیق کرد که کارفرمای قبلی‌اش انتظارات بسیار بالایی برای جبران خسارت داشته است.

“من با دانستن اینکه به اندازه کافی خوش شانس بودم که در یک شرکت حقوق بگیر بالا کار کردم وارد این کار شدم و من واقع بین هستم. من خودم را برای انعطاف پذیری آماده کردم. الان با حقوقم خوب هستم چون در محیطی هستم که می‌خواهم با آدم‌های بزرگ باشم.»

فناوری یک حرکت قابل توجه در بازار کار بوده است که در دو سال گذشته تا حد زیادی با ثبات بوده است. در سطح ملی، نرخ بیکاری از 3.7 درصد در هر سه ماه گذشته به 3.9 درصد در فوریه افزایش یافت. از اوایل سال 2022 عمدتاً در این محدوده بوده است. اقتصاد ایالات متحده در ماه فوریه 275000 شغل ایجاد کرد که برای سومین ماه متوالی از 200000 فراتر رفت.

شاخص های احساسات مختلط هستند. وب‌سایت بررسی شغل، شاخص اعتماد کارکنان Glassdoor، که احساس کارکنان را نسبت به چشم‌انداز کسب‌وکار شش ماهه کارفرما نشان می‌دهد، در ماه فوریه از زمان انتشار داده‌های احساسات برای اولین بار در سال 2016 به پایین‌ترین سطح خود رسید. در میان کارکنان فناوری، بحث اخراج در Glassdoor بیش از چهار برابر شده است. در دو سال گذشته و در ماه گذشته 12 درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.

با این حال، شاخص اطمینان جستجوی کار ZipRecruiter از اواسط سال 2023 در حال افزایش بوده و به بالاترین سطح خود در سه ماهه چهارم از سه ماهه دوم سال 2022 رسیده است.

حتی در فناوری، شکاف بزرگی در بازار فعلی وجود دارد. لی از Layoffs.fyi گفت که هوش مصنوعی باعث “بازگشت به استخدام و رشد سریع” می شود، حتی اگر اخراج در جاهای دیگر ادامه یابد. طبق گزارش Comprehensive.io، حقوق مهندسان هوش مصنوعی از سه ماهه سوم تا چهارم سال گذشته 12 درصد افزایش یافته است و میانگین حقوق یک مهندس ارشد هوش مصنوعی در سراسر کشور بیش از 190000 دلار است.

آمیت میتال در هر دو طرف بازار کار بوده است – قبلاً به عنوان مدیر استخدام و اکنون به عنوان یک جوینده کار.

در ماه نوامبر، میتال از شرکت وام دهنده هوش مصنوعی اخراج شد تازه به دوران رسیده، جایی که او به عنوان مدیر مهندسی نرم افزار کار می کرد و اغلب بر مصاحبه ها نظارت می کرد. میتال گفت که با افزایش تعداد اخراج‌ها، فرآیند استخدام «بسیار سخت‌تر» شده است.

او گفت: «فشار بسیار بیشتری روی ما وجود داشت تا سطح را بالاتر و بالاتر ببریم. “کسی با چهار سال تجربه در گذشته شانس بسیار خوبی برای به دست آوردن یک شغل خوب خواهد داشت. اما اکنون با افرادی رقابت می‌کنند که شش، هفت، هشت سال سابقه کار در یک موقعیت را دارند.»

میتال که اهل هند است و از سال 2007 در منطقه شیکاگو زندگی می کند، اخیراً تحت فشار متفاوتی قرار گرفته است. طبق ویزای H-1B خود، میتال داشت تنها 60 روز از پایان رسمی کارش می‌گذرد تا شغل جدیدی در صنعت فناوری پیدا کند تا در کشور بماند.

او می‌گوید: «اگر به مدت چهار ماه باید صورت‌حساب‌هایم را با رانندگی اوبر یا کار در همبرگرهای مک‌دونالد بپردازم، خوب است. اما این مکانیسم برای من وجود ندارد.”

میتال اکنون با موفقیت درخواست ویزای توریستی B-2 را داده است و شش ماه دیگر به او فرصت می دهد تا شغل جدیدی پیدا کند. با این حال، این یک تلاش ارزان نبود. او تخمین زد که حدود 8000 دلار در هزینه های قانونی و اداری مربوط به پرونده خود هزینه کرده است.

در مجموع، میتال گفت که برای حدود 110 شغل درخواست داده است، اما فایده ای نداشته است. وی عدم موفقیت را ناشی از عدم تمایل یا ناتوانی کارفرمایان برای حمایت از دارندگان ویزا دانست.

میتال گفت: «به‌نظر می‌رسد در حال حاضر فرصت‌ها بسیار اندک است، اگرچه من هر روز صدها پست را می‌بینم».

بیل ویسی در ژانویه پس از 13 سال کار به عنوان مهندس نرم افزار در خرده فروش آنلاین، توسط eBay اخراج شد. او گفت که در حال یادگیری قواعد “بازی جدید” است و آنها بسیار متفاوت از آنچه به یاد می آوردند.

Vesey، 64 ساله، که در سانتا کروز، کالیفرنیا زندگی می کند، گفت: “دستیابی فقط یک بازی اعداد نیست.” “این ترکیبی از میزان خوبی است که شما خود را برندسازی می کنید، در مورد دسترسی شبکه شما به هر موقعیت مشخص – به بازار کار پنهان.”

Vezey گفت که امیدوار است دوباره توسط کارفرمای قدیمی خود استخدام شود و می خواهد در حوزه فناوری باقی بماند.

او گفت: «به‌رغم آنچه که 60 سال زندگی برایم به ارمغان آورده است، به نوعی خوش‌بین هستم.

مانند بسیاری از کسانی که با CNBC صحبت کردند، پاورز گفت که روزهای خود را صرف ساختن رزومه خود می کند. برای مشاغل خالی، آگهی های شغلی آنلاین را اسکن کنید و برای موقعیت های جدید ارسال شده درخواست دهید. او با تماس با یک استخدام‌کننده یا مدیر استخدام مرتبط با هر نقش، شبکه‌سازی می‌کند، اگرچه او گفت که برخی از استخدام‌کنندگان به همان سرعتی که ابراز علاقه می‌کردند، او را مجسم کردند.

او چندین مصاحبه داشت و یک پیشنهاد شغلی را رد کرد. این موقعیت باعث می شد که او به دفتری برود در حالی که بیش از 50 درصد از دستمزد شغل قبلی خود کاهش می یابد. و او باید یک پرستار بچه پیدا می کرد.

پاورز گفت: “احساس عذاب قریب الوقوع وجود دارد.” نقطه ای وجود دارد که پول تمام می شود و گزینه ها واقعاً تیره و تار می شوند.

با این حال، پاورز گفت که تلاش می کند خوشبین بماند “زیرا تسلیم شدن برای من شغلی پیدا نمی کند.”

– جنیفر الیاس از CNBC در این گزارش مشارکت داشت.

تماشا کردن: چرا اخراج های دسته جمعی در بخش فناوری با وجود اقتصاد قوی همچنان ادامه دارد؟