اسپیس ایکس متهم به اخراج غیرقانونی کارگران به دلیل اظهارات ماسک شده است

اسپیس ایکس در اوایل سال جاری به تلافی نظراتی در مورد انتقاد از بنیانگذار ایلان ماسک و فرهنگ شرکت، کارمند سابقش که در شکایتی به قانونگذاران فدرال ادعا شده بود، 9 نفر را به طور غیرقانونی اخراج کرد.

بر اساس پرونده ای که چهارشنبه در هیئت ملی روابط کار ایالات متحده منتشر شد، کارکنان اخراج شده اسپیس ایکس شامل نویسندگان نامه ای سرگشاده در اعتراض به “نظرات نامناسب، تحقیرآمیز و اتهامات جنسی در توییتر” توسط ماسک هستند. در این شکایت آمده است که این کارگران «به دلیل شرکت در فعالیت‌های حفاظت شده هماهنگ اولیه یعنی صحبت علیه شکست اسپیس ایکس و امتناع از پرداختن به فرهنگ تبعیض جنسی، آزار و اذیت» اخراج شده‌اند.

نماینده این شرکت که رسماً به عنوان شرکت فناوری‌های اکتشاف فضایی شناخته می‌شود، روز پنجشنبه بلافاصله به درخواست‌ها برای اظهارنظر پاسخ نداد.

این اقدام تنش ها را بر سر یک حادثه عمومی غیرمعمول برای شرکت پرتاب موشک که از نزدیک برگزار می شود، افزایش می دهد. اسپیس ایکس در ماه ژوئن چندین کارمند را به دلیل این نامه سرگشاده اخراج کرد که رفتار ماسک را «منبع مکرر حواس پرتی و شرمساری برای ما» خواند و از مدیریت اسپیس ایکس خواست تا «برند شخصی ماسک» را محکوم کرده و از آن فاصله بگیرد.

بر اساس گزارش نیویورک تایمز، که قبلاً در مورد پرونده NLRB گزارش داده بود، این پیامد باعث یک جلسه داخلی داغ شد. به گزارش تایمز، در آن جلسه، برخی از کارگران به مدیری در مورد گزارش اخیر مبنی بر اینکه شرکت شکایت آزار جنسی علیه ماسک را حل و فصل کرده است، تحت فشار قرار دادند.

قانون ایالات متحده شرکت ها را از انتقام گیری از کارگران به دلیل انجام اقدامات جمعی در رابطه با شرایط کاری آنها، با یا بدون اتحادیه، منع می کند.

ادعاهای ثبت شده در NLRB توسط مقامات منطقه ای مورد بررسی قرار می گیرد که در صورت اثبات ادعاها و نتوانند به توافق برسند، از طرف وکیل عمومی هیئت کار شکایتی را صادر می کنند. تصمیمات دادگاه را می توان به اعضای NLRB در واشنگتن دی سی و سپس به دادگاه فدرال اعتراض کرد. آژانس این اختیار را دارد که به شرکت‌ها دستور دهد تا کارگران اخراجی را بازگردانند و حقوق معوقه ارائه کنند، اما به طور کلی نمی‌تواند مدیران اجرایی را شخصاً در قبال تخلفات ادعایی مسئول بداند یا خسارات تنبیهی صادر کند.

اعضای NLRB سال گذشته حکم دادند که شرکت خودروهای الکتریکی ماسک، تسلا، مکرراً قوانین کار را نقض کرده است، از جمله با اخراج یک فعال اتحادیه و از طریق توئیت تهدیدآمیز ماسک. تسلا تخلفات خود را رد کرده است و در حال اعتراض به این تصمیم در دادگاه فدرال است.