رقابت گوگل و آمازون برای اخراج کارگران در اروپا

پس از اعلام بزرگ‌ترین دور اخراج کارکنان در تاریخ خود، شرکت‌های بزرگ فناوری ایالات متحده اکنون می‌آموزند که کاهش کارکنان در اروپا چقدر سخت است.

در ایالات متحده، شرکت‌ها می‌توانند کاهش گسترده مشاغل را اعلام کنند و صدها یا هزاران کارگر را ظرف چند ماه اخراج کنند – و بسیاری از آنها چنین کرده‌اند. در همین حال، در اروپا، اخراج‌های دسته جمعی در میان شرکت‌های فناوری به دلیل حمایت از نیروی کار که اخراج افراد را در برخی کشورها بدون مشورت با گروه‌های ذینفع کارکنان عملاً غیرممکن می‌کند، متوقف شده است.

این امر هزاران کارمند فناوری را در بلاتکلیفی قرار داده است و مطمئن نیستند که آیا آنها تحت تأثیر مذاکراتی قرار خواهند گرفت که ممکن است به طور نامحدود ادامه یابد.

در فرانسه، شرکت آلفابت، مادر گوگل، در حال حاضر در حال مذاکره برای کاهش نیروی کار خود از طریق اخراج داوطلبانه است، و بسته‌هایی را ارائه می‌کند که امیدوار است به اندازه کافی سخاوتمندانه باشد که کارگران را ترغیب به ترک کند. ناشناس باقی بماند، زیرا اطلاعات عمومی نیست. یکی از آشنایان به این وضعیت گفت، آمازون تلاش کرده است تا با کاهش حقوق به مدت یک سال و اعطای مرخصی به کارمندان در حال خروج، برخی از مدیران ارشد را وادار به استعفا کند تا سهام آنها قابل واگذاری و پرداخت پاداش باشد.

در فرانسه و آلمان، که قوانین کار از قوی‌ترین قوانین اتحادیه اروپا هستند، گوگل در حال حاضر در حال مذاکره با شوراهای کاری است — گروه‌های خاص شرکت که نمایندگان منتخب کارکنان آنها با مدیریت در مورد مسائل نیروی کار مذاکره می‌کنند. . طبق قانون، شرکت ها موظفند قبل از اجرای اخراج با این شوراها چانه زنی کنند – فرآیندی گاها طولانی که شامل جمع آوری اطلاعات، مذاکرات و امکان تجدیدنظر می شود.

به گفته این شخص، به دلیل این الزامات، شعبه های گوگل در آلمان و فرانسه در میان آخرین مکان هایی خواهند بود که تحت تأثیر این اخراج قرار خواهند گرفت.

هنگامی که برای اظهار نظر تماس گرفت، گوگل این مذاکرات را تایید کرد و اضافه کرد که برنامه ای برای اجرای اخراج در رومانی، یونان یا اتریش ندارد.

سخنگوی گوگل در پاسخ به سوالات بلومبرگ گفت: «ما در هر کشوری که در آن کاهش‌ها برای رعایت کامل الزامات قانونی محلی، که بسته به مکان متفاوت است، پیچیده و زمان‌بر هستند، به دقت و به صورت جداگانه کار می‌کنیم.

در پاریس، جایی که گوگل حدود 1600 کارمند دارد، یک شورای کاری در حال مذاکره با این شرکت است که چه تعداد کارمند – و چه نوع هایی – در یک طرح خروج جمعی داوطلبانه گنجانده خواهد شد. افرادی که با این روند آشنا هستند می گویند که ممکن است چند هفته دیگر تصمیم گرفته شود و در این فاصله طبق معمول کار خواهد بود. به گفته یکی از مقامات که خواست نامش فاش نشود، مدیریت به صراحت اعلام کرده است که هیچ کس اخراج نخواهد شد.

در مقابل، در بریتانیا، جایی که حمایت‌های کارگری سخت‌گیرانه‌تر است، طبق گفته متیو ویلی از اتحادیه اتحادیه، تقریباً 500 نفر از 8000 کارمند گوگل باید ترک کنند – نرخ اخراج 6 درصدی مطابق با هدف جهانی شرکت. گفتگو با شورای کار منجر به بسته های محرمانه انفصال می شود، اما تعداد خروج غیرقابل مذاکره است. ویلی با اشاره به روند چانه زنی در حال انجام گفت: «آنها سعی می کنند حداقل های قانونی را رعایت کنند.

همین امر در دوبلین، جایی که اتحادیه‌ها می‌گویند گوگل قصد دارد 240 شغل را کاهش دهد، و در زوریخ، جایی که اتحادیه‌ها اعلام کردند تعداد اخراج‌ها بر بیش از 200 نفر تأثیر می‌گذارد، صادق است.

کارمندان اخیراً یک شورای کار بین المللی Google برای کشورهای اتحادیه اروپا ایجاد کردند که شامل بریتانیا و سوئیس می شود. انتظار می‌رود که در حدود شش ماه آینده عملیاتی شود و در رایزنی‌های آینده صدای جمعی قدرتمندی باشد. به گفته Whaley، این نشان دهنده یک “تغییر بزرگ” است زیرا شرکت باید به کارمندان اطلاع بیشتری از سازماندهی مجدد بدهد. این شورای کار اروپایی متشکل از نمایندگانی است که کارمندان Google هستند و برای یک دوره چهار ساله خدمت خواهند کرد. اسناد نشان می دهد که اعضای هیئت مدیره با مدیریت گوگل ارتباط خواهند داشت و در دوبلین مستقر هستند.

پارول کول، رئیس اجرایی اتحادیه از کارگران آلفابت گفت، در حالی که استانداردهای رفتاری مختلف باعث ایجاد اصطکاک بین کارمندان Google در سراسر جهان نشده است، “مردم متوجه شده اند که روش انجام کارها در ایالات متحده در مقابل فرانسه و آلمان متفاوت است” و یک مهندس نرم افزار در گوگل مستقر در نیویورک.

آنها افزودند: “این برای مردم ایالات متحده الهام بخش است که ببینند همه چیز در جاهای دیگر متفاوت است – این طرحی است برای آنچه مردم می توانند برای آن مبارزه کنند.”

کاهش مشاغل فقط بر کارگران فناوری تأثیر نمی گذارد. بر اساس بررسی بلومبرگ، بین اکتبر و مارس، مدیران در سراسر جهان حدود نیم میلیون شغل را در سراسر جهان کاهش دادند. با این حال، پس از اینکه بسیاری از شرکت‌ها اعتراف کردند که پس از مشاهده افزایش ترافیک در طول قرنطینه کووید-19، به شدت در حال گسترش هستند، کاهش در صنعت فناوری بسیار شدید بود. با شروع بازگشایی مدارس، دفاتر و فروشگاه‌ها، رشد خدمات مبتنی بر وب از استفاده از رسانه‌های اجتماعی تا برنامه‌های تحویل غذا به شدت کاهش یافته است و مدیران اجرایی را مجبور به ارزیابی مجدد چشم‌انداز خود کرده است.

بیش از 170000 کارمند فناوری تمام وقت در این قاره و در بریتانیا توسط آمازون، آلفابت و متا استخدام می‌شوند و مهندسان نرم‌افزار معمولاً نصف همتایان آمریکایی خود حقوق می‌گیرند.

به گفته یکی از افراد آشنا، در آمازون فرانسه، با حدود 1500 کارمند اداری در پاریس، به برخی از مدیران ارشد با تجربه بین 5 تا 8 سال پیشنهاد شده است تا یک سال حقوق را ترک کنند. این شخص گفت که کارمندان در حال خروج مجاز به به اصطلاح “مرخصی باغبانی” تا ماه مه هستند، زمانی که سهام آمازون به عنوان پاداش پرداخت می شود.

یکی از این افراد گفت: در سال های گذشته به کارمندان به ازای هر سال خدمت کمتر از یک ماه غرامت ارائه می شد.

در بخش آلمان آمازون، یکی از افراد آشنا به این موضوع گفت که این شرکت شروع به اخراج افرادی کرده است که هنوز در شرایط آزمایشی به سر می برند و استعفای داوطلبانه ارائه می دهند.

در لوکزامبورگ، به گفته یکی از افراد آشنا به این موضوع، به کارمندان در حال خروج آمازون به ازای یک سال خدمت، حقوق ماهانه پیشنهاد شده است، با حقوق اضافی تعیین شده توسط قوانین ملی. این شخص اضافه کرد، پیشنهادات اخراج از اواسط ماه گذشته آغاز شد و افراد بسته به اینکه یک پنجره جستجوی شغلی داخلی دو ماهه را انتخاب کرده باشند یا نه، در 1 آوریل یا 1 ژوئن ترک خواهند کرد.

سخنگوی آمازون از اظهار نظر در مورد موارد خاص خودداری کرد. اندی جاسی، مدیر عامل آمازون در ژانویه گفت که این شرکت با کارمندان آسیب دیده یا در صورت لزوم با نهادهای نمایندگی کارمندان ارتباط برقرار خواهد کرد.