سناتور با لایحه سهمیه فدرال، شیوه های کار آمازون را هدف گرفت

سناتور دموکرات اد مارکی از ایالت ماساچوست، روز پنجشنبه قانون جدیدی را برای تنظیم استفاده از سهمیه های بهره وری توسط کارفرمایان انبار ارائه کرد. مانند آمازونابزاری که منتقدان می گویند کارکنان را تشویق می کند تا سریع تر و بدون وقفه های مکرر کار کنند و آنها را در معرض خطر بیشتری برای آسیب قرار می دهد.

این لایحه که قانون حمایت از کارگران انبار نام دارد، اولین تلاش برای کنترل سهمیه انبارها در سطح فدرال است. این امر پس از تصویب قوانین مشابه در چندین ایالت از جمله کالیفرنیا، نیویورک، واشنگتن و مینه سوتا صورت گرفت.

این قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند تا در مورد سهمیه‌های محل کار و پیامدهای انضباطی احتمالی شفاف‌تر باشند. کارفرمایان همچنین باید حداقل دو روز کاری به کارگران در مورد هرگونه تغییر در سهمیه ها یا نظارت بر محل کار اطلاع دهند.

همچنین به دنبال این است که شرکت‌ها را از استفاده از «سهمیه‌های مضر» مانند «وظیفه غیبت» منع کند، معیاری که اغلب مورد بررسی دقیق آمازون قرار می‌گیرد تا زمانی که کارگر در حال اسکن اقلام در ساعت نیست، استفاده می‌کند. کارمندان ادعا می کنند که سیاست مرخصی شرایط کاری را استرس زاتر می کند و از آن به عنوان ابزاری برای نظارت بر کارگران استفاده می شود.

مارکی، یکی از اعضای کمیته فرعی استخدام و ایمنی محل کار کمیته بهداشت، آموزش، کار و بازنشستگی در یک کنفرانس خبری با اعلام این لایحه گفت: آمازون یک سیستم سهمیه تنبیهی را کامل کرده است که کارگران را به محدودیت های فیزیکی و فراتر از آن سوق می دهد.

«آنها الزاماتی را برای تعداد بسته هایی که کارگران باید اسکن کنند بدون اینکه به کارگران بگویند آن الزامات چیست، تعیین می کنند. سپس آنها کارگرانی را که در بازی غیرممکن خود پیروز نمی شوند اخراج می کنند.

استفاده آمازون از سهمیه ها در عملیات انبارداری و تحویل، موضوع بحث مکرر است، همراه با بررسی گسترده تر ایمنی کارکنان خط مقدم. این شرکت – دومین کارفرمای خصوصی بزرگ در ایالات متحده – قبلاً گفته بود که از سهمیه های ثابت استفاده نمی کند. این شرکت گفت که در عوض بر “انتظارات عملکرد” ​​متکی است که معیارهای متعددی را در نظر می گیرد، مانند عملکرد تیم های خاص در یک سایت خاص. ادعاهایی مبنی بر اینکه کارکنان به اندازه کافی استراحت نمی کنند نیز مورد مناقشه است.

استیو کلی، سخنگوی آمازون گفت: آمازون یک سیاست “زمان ورود” دارد که “ارزیابی می کند که آیا کارمندان در هنگام ورود به سیستم واقعاً کار می کنند یا خیر.” کلی اضافه کرد که کارمندان می توانند عملکرد خود را در هر زمان بررسی کنند و مدیران به کارگرانی که در حال مبارزه هستند، آموزش می دهند.

با این حال، برخی از کارگران انبار آمازون می گویند که سهمیه های بهره وری شرکت نامشخص است و اغلب توسط الگوریتم ها تعیین می شود و در صورت عدم رعایت آنها با اقدامات انضباطی یا خاتمه مواجه می شوند. اداره ایمنی و بهداشت شغلی در ژانویه 2023 اعلام کرد که این آژانس به دلیل قرار گرفتن کارکنان در معرض خطرات ایمنی با اشاره به سرعت کار به عنوان یک عامل محرک، استناداتی را علیه آمازون صادر کرده است.

OSHA و دفتر دادستانی ایالات متحده در حال بررسی شرایط در چندین انبار هستند، در حالی که وزارت دادگستری ایالات متحده در حال تحقیق در مورد گزارش کمتر آمازون در مورد صدمات است. آمازون گفت که با ادعاهای DOJ و OSHA مخالف است.

وندی تیلور، یک بسته بندی در انبار آمازون در میسوری، در جریان کنفرانس مطبوعاتی مارکی در پنجشنبه گفت که او و دیگران “برای شفافیت سهمیه می جنگند.” تیلور در ماه مارس گذشته گفت که پس از «سقوط و افتادن روی صورتم» بر روی پالت، توسط کادر پزشکی در محل به او دستور داده شد که سر کار بازگردد. دکتر او بعداً تشخیص داد که او در پاییز منیسک خود را پاره کرده است.

تیلور «نرخ غیرانسانی نیروی کار» آمازون را عامل این آسیب دانست و افزود: «کارگران آمازون زایمان را در همان روز انجام می‌دهند، اما ما حتی نمی‌توانیم مراقبت‌های روزانه‌ای را که شایسته آن هستیم دریافت کنیم.»

تماشا کردن: خطرات ایمنی کارگران آمازون مورد انتقاد قانونگذاران و وزارت دادگستری قرار گرفته است