شکایات کارمندان اپل در مورد سوءمدیریت توسط وزارت کار ایالات متحده در حال بررسی است

سوابق موجود در وب سایت این آژانس نشان می دهد که در بحبوحه موجی از فعالیت کارکنان در شرکتی که به فرهنگ مخفیانه اش معروف است، هیئت ملی روابط کار ایالات متحده در حال بررسی دو شکایت کارمندان اپل علیه این شرکت است.

پرونده هایی که در 26 اوت و 1 سپتامبر ثبت شده اند، توسط دفتر آژانس در اوکلند، کالیفرنیا رسیدگی می شود.

اپل در بیانیه‌ای از کوپرتینو، کالیفرنیا گفت: «ما همه نگرانی‌ها را جدی می‌گیریم و هر بار که نگرانی‌ای مطرح می‌شود، به‌طور کامل بررسی می‌کنیم، و به‌دلیل احترام به حریم خصوصی افراد درگیر، درباره مسائل خاص کارمندان بحث نمی‌کنیم».

اشلی جوویک، مدیر ارشد یک برنامه مهندسی در اپل، به رویترز گفت که شکایت خود را در 26 آگوست تسلیم کرده است که در آن به آزار و اذیت توسط یک مدیر، کاهش مسئولیت ها و افزایش کار نامطلوب از جمله شکایات دیگر اشاره شده است.

NLRB تمام ادعاهایی را که دریافت می کند بررسی می کند. در صورتی که اتهام را موجه تشخیص دهد، علیه کارفرما پرونده تشکیل می دهد.

کارمندان در سیلیکون ولی، به ویژه کارمندان اپل، به دلیل اجتناب از تبلیغات بدنام هستند که نشان دهنده تمایل شرکت ها برای مخفی نگه داشتن محصولات جدید است. در هفته‌های اخیر، برخی از کارمندان فعلی و سابق اپل در توییتر با هشتگ #AppleToo از فرهنگ این شرکت انتقاد کردند. قانون ایالات متحده به کارمندان اجازه می دهد تا در مورد موضوعات خاصی از جمله شرایط کاری به طور آشکار صحبت کنند.

به گزارش رویترز، کارگران همچنین در مورد اقدام اپل برای اسکن تلفن‌ها و رایانه‌های مشتریان آمریکایی برای یافتن تصاویر سوء استفاده جنسی از کودکان، درگیر بحث داغی در پلت فرم پیام‌رسانی Slack شدند.

یوویچ به رویترز گفت که پس از شروع تحقیقات اپل در مورد شکایات او و همچنین اتهامات جنسی، مدیران او شروع به انتقال کار او به همکاران کردند و او را با کارهای ناخواسته سنگین کردند. شرکت او را در اوایل ماه اوت به مرخصی اداری با حقوق قرار داد. او گفت اپل تحقیقات خود را به پایان نرسانده است.

یوویچ گفت که تشویق شده است ببیند کارمندان بیشتری در مورد فرهنگ شرکت در هفته‌های اخیر صحبت می‌کنند.

او گفت: “بزرگترین مانع برای پیشرفت در اپل فرهنگ پنهان کاری و بیگانگی است.”

© تامسون رویترز 2021