Spotify to Meta، چگونه شرکت ها بدون گفتن “اخراج” می گویند “اخراج”

آیا اخیراً یک “رویداد شغلی ناخواسته” را تجربه کرده اید؟ شاید شما قربانی «جابه‌جایی شرکت‌ها» شده‌اید، نتیجه‌ی ناگوار اما به ظاهر ضروری «اندازه‌گذاری شرکت‌تان». مدیران دیگر راهی ندارند که بگویند شما دیگر شغلی ندارید. کاهش در اولین ماه سال 2024 ده ها هزار نفر را بیکار کرد و صنعت فناوری به تنهایی 32000 شغل را کاهش داد. اینکه چگونه اخبار بد ارسال می‌شود مهم‌تر از همیشه است، زیرا شرکت‌ها می‌ترسند که پس از آخرین تماس ضعیف در رسانه‌های اجتماعی لغو شوند. مدیران برای اجتناب از صداقت با کارکنان خود از انواع و اقسام تعبیرها استفاده می کنند.

ساندرا سوچر، استاد دانشکده بازرگانی هاروارد، گفت که این زبان حساس نتیجه “عدم تعامل اخلاقی” است، تلاشی که آفت برای منطقی کردن و کاهش این عمل برای خودش انجام می دهد. در نهایت، معنی برای کارگر یکسان است: آنها شغل خود را از دست می دهند.

ساچر می‌گوید: «این واقعیت که شما آن را کوچک‌سازی یا تغییر سازمانی می‌نامید – که به احتمال بسیار زیاد است – به این معنی نیست که کارگران در نتیجه کاری که انجام می‌دهید احساس نمی‌کنند.

به گفته ساچر، واژگانی که به طور مستمع کوچک سازی را توصیف می کند، در اواخر دهه 1980 و 1990 زمانی که کاهش مشاغل عادی شد، رایج تر شد. اخراج ها در گذشته کمتر اتفاق می افتاد و بیشتر نتیجه تعطیلی کارخانه ای توسط سازنده در یک شهر بود.

در اوایل ماه دسامبر، Spotify Technology SA در نامه خود برای اعلام کاهش مشاغل، اصطلاح “اندازه مناسب” را انتخاب کرد. بیانیه شرکت سیتی گروپ در ماه نوامبر برای تشریح برنامه های خود برای کاهش 20000 شغل به “مدل عملیاتی ساده” اشاره کرد. در Meta Platforms Inc. مارک زاکربرگ در یادداشتی طولانی به “تغییرات سازمانی” اشاره کرد که شامل طیف وسیعی از تغییرات پرسنل در شرکت از جمله از دست دادن شغل بود. United Parcel Service Inc. در آخرین فراخوان درآمد خود از کاهش 12000 نفری نیروی کار خبر داد. کارول توم، مدیر اجرایی، بر اساس متنی گفت: “ما سازمان خود را با استراتژی خود هماهنگ خواهیم کرد.”

به گفته پروفسور رابرت ساتون، پروفسور استنفورد، مدیران بر این باورند که این نوع زبان مبهم باعث آرامش کارگران می شود. او زبان «مست کننده» را «مونوکسید عامیانه» نامید.

ساتون گفت: “به نظر می رسد آنها به نوعی معتقدند که اگر از زبانی استفاده کنند که مبهم تر و کمتر احساسی باشد، مردم آنقدر ناراحت نخواهند شد.” او گفت، در عوض، نتیجه معکوس داشت.

به گفته وین کاسیو، استاد دانشکده بازرگانی CU Denver، دور شدن کلی از کلمه “اخراج” احتمالاً به دلیل انگ مرتبط با آن است. قبلاً “اخراج” اخراج بدون دلیل را توصیف می کرد ، در حالی که “اخراج” اکنون معمولاً در پاسخ به نقض قوانین شرکت است.

مترادف های اختصاری کاملاً بی معنی نیستند. آنها در دامنه اهمیت بالقوه خود تفاوت هایی دارند که به شرکت کمک می کند تا مراحل بعدی خود را تعیین کند. «ساده‌سازی» می‌تواند به این معنا باشد که افراد بیکار می‌شوند یا شرکت تعداد جلسات را کاهش می‌دهد. از سوی دیگر، “تجدید ساختار” نیز می تواند به سادگی به این معنی باشد که یک کارمند بخش ها را جابجا می کند. “مرخصی” چیزی کاملاً متفاوت است که به کارمندان اجازه می دهد پس از مرخصی بدون حقوق به سر کار بازگردند. به گفته Cascio، “اندازه مناسب” عمدا مبهم است، بنابراین شرکت فضایی برای تغییر برنامه خود باقی می گذارد.

به گفته ساچر، که گفت “کاهش در نیرو” بیشتر در اروپا استفاده می شود، عبارات همچنین می توانند بر اساس منطقه متفاوت باشند.

به طور کلی یک راه خوب برای اعلام اخراج وجود دارد و خوشایند نیست. کارشناسان گفتند که رهبران شرکت ها باید مسئولیت از دست دادن شغل را بپذیرند، به خصوص که بسیاری از آنها به استخدام بیش از حد خود پس از همه گیری واکنش نشان می دهند.

ساچر گفت: «شما باید این واقعیت را بپذیرید که کاری انجام دادید که می‌دانید به طور مستقیم به زندگی آن‌ها آسیب رسانده است.

این داستان های برتر را امروز نیز بخوانید:

متا Crackdown را راه اندازی کرد! اینستاگرام در یک پست وبلاگی اعلام کرد که محتوای سیاسی را از حساب‌هایی که کاربران قبلاً دنبال نمی‌کنند توصیه نمی‌کند.

برخی از جزئیات جالب در این مقاله. اینجا را ببینید. اگر از خواندن این مقاله لذت بردید، لطفا آن را برای دوستان و خانواده خود ارسال کنید.

مجرمان سایبری دستگیر شدند! بدافزار به مجرمان سایبری اجازه داده است تا مخفیانه به رایانه های افراد برای اهداف مخرب متصل شوند. هکرها فایل های کاربر را مشاهده می کنند، نام کاربری و رمز عبور قربانیان را به دست می آورند، ضربه های کلید را ضبط می کنند و حتی از طریق وب کم کاربران را زیر نظر می گیرند! اینجا شیرجه بزنید جالب بود؟ ادامه دهید و آن را با همه کسانی که می شناسید به اشتراک بگذارید.

کلمات جادویی! دیزنی از هوش مصنوعی برای تقویت یک ابزار تبلیغاتی جدید استفاده می کند که به برندها کمک می کند تبلیغات خود را متناسب با حال و هوای صحنه های خاص یک فیلم یا سریال تلویزیونی تنظیم کنند. آنچه روی کارت ها در اینجا وجود دارد را ببینید. اگر از خواندن این مقاله لذت بردید، لطفا آن را برای دوستان و خانواده خود ارسال کنید.